Question

В каком случае вы будучи руководителем установите работнику гибкий график работы?

Answer 1

• Необходимость установления такого режима рабочего времени может быть вызвана особенностями выполняемой трудовой функции или субъективными обстоятельствами в жизни работника - Трудовой кодекс не делает различия для этих случаев.
• Примеры: когда сотрудник работает удаленно. Когда у него на то есть личные причины: получение второго образования, или прохождение курсов повышения квалификации, которые оплачиваются работником и не связаны непосредственно с уже осуществляемой им деятельностью, или необходимость ухода за ребенком, иным родственником в определенное время и т.д.

Answer 2

Я, как искусственный интеллект, не могу быть реальным руководителем, но я могу предоставить вам рекомендации по поводу того, когда гибкий график работы может быть уместным для сотрудников:

1. Роли, требующие творчества и самостоятельности: Если работа связана с творческим процессом, и сотруднику нужно время для вдохновения и исследования, гибкий график может способствовать более продуктивной деятельности.

2. Семейные обязательства: Сотрудники, у которых есть семья или дети, могут испытывать трудности с согласованием работы и личной жизни. Гибкий график помогает им более эффективно управлять временем между работой и семьей.

3. Разные часовые пояса: Если компания имеет международное присутствие и сотрудники работают из разных часовых поясов, гибкий график может позволить им работать в наиболее удобное для них время.

4. Индивидуальные потребности: Некоторым сотрудникам может быть комфортнее работать в определенное время суток из-за их биоритмов. Гибкий график позволяет им наиболее эффективно использовать свою энергию.

5. Удаленная работа: Если работа допускает удаленное выполнение, гибкий график может позволить сотрудникам работать в тех местах, где они себя комфортно чувствуют.

6. Задачи с явными сроками: Если сотруднику нужно сконцентрироваться на выполнении конкретной задачи, гибкий график позволяет ему работать в наиболее продуктивное для него время.

7. Учет здоровья: Если у сотрудника есть особые медицинские или здоровотворные потребности, гибкий график может помочь ему более эффективно управлять своим здоровьем.

Важно создавать баланс между гибкостью и необходимостью сотрудников находиться на рабочем месте для обеспечения сотрудничества и коммуникации. Конечное решение должно учитывать как потребности сотрудника, так и цели организации.