Question

Признаки возникновения каких современных функций менеджмента можно заметить на данном этапе развития науки управления?

Answer 1

Ответ:

вбввжцщцзызызщыщцшцлулуддуудуудудууддущвщчщчщчщчщчщщчщвзвзвзвжажажажаж

Объяснение:

агвдвжвзвжжвэыщышвгврцртулудвдчщщчщвгыгцгцллцлудвдвдс

Answer 2

На данном этапе развития науки управления можно выделить несколько современных функций менеджмента, признаки возникновения которых становятся все более заметными. Некоторые из них включают:

1. Цифровизация и технологическая трансформация: С развитием информационных технологий и цифровой инфраструктуры менеджмент стал более автоматизированным и аналитическим. Использование больших данных (Big Data), искусственного интеллекта (ИИ), интернета вещей (IoT) и других передовых технологий стало неотъемлемой частью управления в современных организациях.

2. Гибкость и адаптивность: Сложность и динамичность современной бизнес-среды требует от менеджмента гибкости и способности быстро адаптироваться к изменениям. Гибкие методологии управления, такие как Agile и Scrum, призваны помочь организациям эффективно работать в переменных условиях.

3. Управление знаниями: Знания становятся ценным ресурсом, и управление ими становится ключевой функцией. Организации стремятся сохранять, структурировать и распространять знания внутри компании для повышения эффективности и инновационности.

4. Устойчивое развитие и социальная ответственность: В условиях растущего внимания к экологическим и социальным вопросам менеджмент также включает функции, направленные на устойчивое развитие, соблюдение норм корпоративной социальной ответственности (CSR) и учет интересов различных стейкхолдеров.

5. Глобализация и международное управление: Многие организации работают на мировом рынке, и управление ими требует учета межкультурных различий, глобальных рисков и координации деятельности на разных континентах.

6. Инновации и управление изменениями: Скорость технологических изменений требует постоянного внедрения инноваций, а также эффективного управления процессами изменений внутри организации.

7. Управление качеством и клиентской ориентацией: Современное управление акцентирует внимание на удовлетворении потребностей клиентов и повышении качества продукции и услуг.

8. Лидерство и управление персоналом: Развитие концепций трансформационного и обслуживающего лидерства, а также более гибких методов управления персоналом, способствует эффективному мотивированию и развитию сотрудников.

Эти признаки являются лишь частью изменений, которые происходят в сфере управления на данном этапе развития науки.