Question

"К", управляя личным автомобилем в нерабочее время был лишён водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения. В связи с этим генеральный директор организации, где работал "К" водителем, издал приказ о переводе его в слесаря. "К" от перевода отказался, но ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул. Правомерны ли действия генерального директора? ​

Answer 1

Ответ: Нет

Объяснение: "К" был лишен водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения. После появления на работе без водительского удостоверения, генеральный директор должен был на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранить работника от работы (не допускать к работе). Далее на основании статьи 72 Трудового кодекса РФ генеральный директор обязан был в письменной форме предложить водителю "К" осуществить перевод на другую постоянную работу, имеющуюся в той же организации, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Несмотря на то, что "К" отказался от предложенной ему работы, трудовой договор с ним не может быть расторгнут.

По условию задачи, генеральный директор совершил ряд нарушений положений Трудового кодекса РФ:

1) издал приказ о переводе "К" в разнорабочие без предварительного согласия работника;

2) безосновательно уволил "К" с работы за прогул.

В связи с чем можно сделать вывод о незаконности действий генерального директора в отношении водителя.

Answer 2

Я не являюсь юридическим экспертом, но могу предоставить общую информацию о ситуации. В данном случае многие аспекты зависят от законодательства вашей страны и местных норм трудового права.

1. Лишение водительского удостоверения: Если "К" был лишён водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения, это может служить основанием для применения дисциплинарных мер в организации. В зависимости от правил и норм, генеральный директор мог рассматривать это как дополнительное обстоятельство, которое влияет на способность "К" выполнять свои обязанности.

2. Перевод на другую должность: В большинстве случаев генеральный директор организации имеет право изменить должность сотрудника, особенно если есть веские обоснованные причины. Однако, принципиальное важное изменение должности, основанное на лишении водительского удостоверения, может потребовать более детального рассмотрения.

3. Отказ от перевода: Если "К" отказался от предложенной новой должности (в данном случае, слесаря), ситуация может усложниться. Обычно в таких случаях организация имеет право рассматривать возможность увольнения, но здесь также могут вступить в силу местные нормы и законы.

4. Прогул и увольнение: Если "К" приходил на работу, но не выполнял свои обязанности, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Увольнение за прогул вполне может быть законным, если оно соответствует местным трудовым законам и правилам.

В целом, ситуация сложная и зависит от множества факторов. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалистам в области трудового права, чтобы получить более точное понимание правовой ситуации в вашем регионе.