Question

ДАМ 35 БАЛОВ КТО ПРАВИЛЬНО ОТВЕТИТ ! БЕЗ ОБМАНА !!!Які проблеми , пов'язані з виникненням і подоланням конфліктів , наведені в епіграфах до теми ? Висловіть своє ставлення до них.​

Answer 1

Суперечності, що виникають у результаті відмінності у поглядах, інтересах, прагненнях людей і сприймаються та оцінюються його учасниками як несумісні з їх власними. Це супроводжується спробами примусового нав'язування власної позиції і призводить до психологічної напруженості та протиборства.

Основними складовими конфлікту є: учасники конфлікту; причини його виникнення; сприйняття конфліктуючими один одного в ситуації, що виникла (насправді чи уявно); спрямованість і емоційна виразність дій конфліктуючих.

Answer 2

Радий вам допомогти з вашим запитом, але я б не міг видавати бали або оцінювати відповіді. Проте, я готовий надати вам інформацію щодо проблем, пов'язаних з виникненням і подоланням конфліктів, які можуть бути використані для вашої відповіді.

Епіграфи до теми конфліктів можуть вказувати на такі проблеми:

1. Брак спілкування: В конфліктах часто виникають через недорозуміння або недостатню комунікацію між сторонами. Ця проблема підкреслює важливість ефективного спілкування та слухання один одного.

2. Потреба влади і контролю: Конфлікти можуть виникати через бажання керувати ситуацією або мати перевагу над іншими. Ця проблема вимагає розгляду способів розподілу влади та контролю.

3. Різниці в цінностях і поглядах: Конфлікти можуть виникати через різниці в цінностях, переконаннях та поглядах між особами або групами. Важливо розвивати толерантність і розуміння різних точок зору.

4. Невизначеність ролей і відповідальності: Якщо ролі і відповідальності не визначені чи конфліктують, це може призвести до змішання та нерозуміння в групі або організації.

5. Тиску та стресу: Ситуації, де сторони відчувають тиск або стрес, можуть призводити до конфліктів. Управління стресом та розвиток навичок рішення конфліктів можуть бути корисними.

Моє ставлення полягає в тому, що конфлікти є невід'ємною частиною міжособистісних та професійних відносин. Вони можуть бути поживним грунтом для розвитку, якщо їх правильно керувати та розв'язувати. Ефективна комунікація, здатність розуміти погляди інших, а також вміння домовлятися і шукати компроміси допомагають подолати конфлікти та сприяють спільному розвитку і зростанню.