Question

Работники частной фирмы получают заработную плату в заклееных конвертах. Руководство никогда не информирует работников об условиях оплаты труда и премирования. Каждый человек вместе с зарплатой может получить записку следующего содержания "в ваших услугах фирма больше не нуждается". может ли данная ситуация являться причиной стресса для сотрудников данной организации? может ли такой подход к вознаграждению повлиять на стрессоустойчивость сотрудников? предположите каким образом это кадровая ситуация может отразиться на эффективности деятельности персонала? каким образом сотрудники могут избежать или уменьшить стресс в данной ситуации?​

Answer 1

Ответ:1)да2)да

Объяснение:

Answer 2

Данная ситуация является причиной огромного стресса для сотрудников, ведь они не знают сколько денег получат в конкретном месяце и продолжат ли они работать вообще. Но тем не менее, эта ситуация может положительно повлиять на работоспособность сотрудников, которые на почве страха за рабочее место будут всегда выполнять план и работать в соответствии с инструкциями, снизив количество нарушений. Сотрудники могут уменьшить стресс в одном случае, если будут точно уверены, что четко выполняют свои обязанности и не нарушают правила компании.

Answer 3

Да, данная ситуация может являться причиной стресса для сотрудников данной организации, и она может оказать негативное воздействие на их стрессоустойчивость и эффективность. Вот почему:

1. Неясность и неопределенность: Работники не знают условий оплаты труда и премирования, что создает неопределенность в их финансовом будущем. Это может вызвать тревожность и беспокойство о том, будут ли они способны обеспечить себя и свои семьи.

2. Отсутствие уверенности в будущем: Записка о том, что "фирма больше не нуждается" в сотруднике, создает неуверенность в будущем карьеры и трудоустройстве. Сотрудники могут бояться потерять свою работу в любой момент, что может повысить уровень стресса.

3. Негласные методы вознаграждения: Использование заклеенных конвертов и отсутствие прозрачности в вопросах вознаграждения могут вызывать чувство недооцененности и недовольства среди сотрудников.

4. Влияние на мотивацию: Если сотрудники не знают, какие конкретные действия и результаты будут вознаграждены, это может снизить их мотивацию и желание работать более эффективно.

Как сотрудники могут избежать или уменьшить стресс в данной ситуации:

1. Общение: Сотрудники могут обратиться к руководству или кадровому отделу и запросить более подробную информацию о своей заработной плате, условиях оплаты труда и премирования.

2. Запрос прозрачности: Работники могут попросить у руководства установить более четкие и прозрачные критерии для определения премий и вознаграждений.

3. Поиск дополнительной информации: Сотрудники могут поискать информацию о средних зарплатах и стандартах оплаты в своей отрасли, чтобы иметь представление о справедливости своего вознаграждения.

4. Поддержка коллег: Обсуждение ситуации с коллегами и поиск советов может помочь справиться со стрессом и найти способы улучшения своей ситуации.

5. Планирование финансов: Создание бюджета и запасов на случай неожиданных событий может помочь сотрудникам справиться с финансовой неопределенностью.

Важно, чтобы работодатель уделял внимание заботе о своих сотрудниках, обеспечивал прозрачность в вопросах оплаты труда и премирования, и старался создать условия, способствующие уменьшению стресса и повышению мотивации персонала.