Question

Помогите пожалуйста...!!! дам 20 б. Реквизит документа – это: а) состав содержания документа; б) приложение к документу; в) порядок подписания документа. Бланк документа – это: а) текст, набранный на компьютере; б) деловое письмо; в) стандартный образец оформления документа. Стиль изложения документа – это: а) соблюдение правил оформления; б) способ изложения текста; в) размещение реквизитов. Штатное расписание: а) должностной и численный состав предприятия ; б) общая численность работников; в) наименование подразделений организации. Должностные инструкции: а) подчиненность сотрудников; б) трудовой договор; в) функции, права и обязанности сотрудников. Акт – это: а) сведения об адресате; б) письменное подтверждение результатов каких-либо событий; в) отметка об исполнении документа. Устав организации – это: а) основной документ, регламентирующий функционирование организации; б) форма управления организацией; в) сведения о соучредителях (участниках) организации. Трудовой договор: а) заявление о приеме на работу; б) письменное соглашение сторон при приеме на работу; в) анкета кандидата на вакантную должность.

Answer 1

Ответ:

1а 2б 3б 4а 5в 6а 7в 8а 9а

Объяснение:

У меня 12/14 баллов

Answer 2

Ответ:

1 - б

2 - в

3 - б

4 - а

5 - в

не точно но вроде правильно

Answer 3

Конечно, я готов помочь вам разобраться в этих вопросах:

1. Реквизит документа – это: б) приложение к документу. Реквизиты документа включают информацию, которая добавляется к самому тексту документа, например, дату, номер, наименование организации и т. д.

2. Бланк документа – это: в) стандартный образец оформления документа. Бланк документа представляет собой заранее подготовленный шаблон, который содержит общий формат и структуру документа.

3. Стиль изложения документа – это: б) способ изложения текста. Стиль изложения определяет, каким образом информация представлена в документе, например, формальный, официальный, научный, деловой и т. д.

4. Штатное расписание: а) должностной и численный состав предприятия. Штатное расписание содержит информацию о должностях, их численном составе и распределении сотрудников по ним.

5. Должностные инструкции: в) функции, права и обязанности сотрудников. Должностные инструкции описывают задачи и обязанности, которые связаны с конкретной должностью в организации.

6. Акт – это: б) письменное подтверждение результатов каких-либо событий. Акт используется для документирования и подтверждения определенных событий, фактов или результатов, например, акт приемки-передачи товаров.

7. Устав организации – это: а) основной документ, регламентирующий функционирование организации. Устав содержит основные правила и нормы, определяющие структуру и деятельность организации.

8. Трудовой договор: б) письменное соглашение сторон при приеме на работу. Трудовой договор заключается между работником и работодателем при приеме на работу и содержит условия и права обеих сторон.

Надеюсь, что эти ответы помогли вам разобраться в данных вопросах. Если у вас есть еще какие-либо вопросы или нужна дополнительная информация, не стесняйтесь задавать их.