Question

10 Дать аргументированный ответ на вопрос: «Отчего «лидеры» и «тихони»? Одних постоянно куда-то выбирают, а другие все время и «болоте»…( по предмету психология) срочно пожалуйста ​

Answer 1

Ответ:

Лидер больше тихони выставляет напоказ свои знания, умения и т.д. Первый тип явно и открыто стремится улучшать свою жизнь (но это не точно, зависит от человека), из-за чего и имеет большую "проходимость" в трудных ситуациях: выборе, решающем моменте и др.; более уверенны в себе. Второй – полная противоположность.

Answer 2

Вопрос о разнице между "лидерами" и "тихонями" имеет множество аспектов в психологии, и ответ на него зависит от конкретного контекста и подхода к анализу. Однако, можно выделить несколько ключевых аргументов, объясняющих эту разницу:

1. Личностные черты и характер: Лидеры и тихони могут обладать различными личностными чертами, такими как экстравертность и интровертность. Экстраверты обычно более общительны, инициативны и склонны к лидерству, тогда как интроверты могут предпочитать более спокойные и независимые роли.

2. Социальная среда и опыт: Опыт и воспитание могут сильно влиять на то, как человек взаимодействует в обществе. Люди, выросшие в семьях или средах, где акцент делался на инициативности и конкуренции, могут чаще проявлять лидерские качества, в то время как те, кто рос в более пассивных или сдержанных средах, могут предпочитать оставаться на заднем плане.

3. Самооценка и уверенность: Лидеры обычно обладают более высокой самооценкой и уверенностью в себе, что позволяет им принимать инициативу и выделяться в группе. Тихие люди могут испытывать большую неуверенность или страх перед оценкой окружающих, что ограничивает их проявление.

4. Стиль общения: Лидеры часто обладают более эффективными навыками общения, что позволяет им убеждать и вдохновлять других. Тихие люди могут предпочитать более интровертированный стиль общения и редко активно высказывают свои идеи.

5. Роли и задачи в группе: Иногда разница между "лидерами" и "тихонями" связана с ролями и задачами внутри группы или коллектива. Лидеры часто назначаются или самостоятельно берут на себя ответственность за координацию действий и принятие решений, в то время как "тихони" могут выполнять более поддерживающие функции.

Важно понимать, что "лидеры" и "тихони" не являются абсолютными категориями, и многие люди могут проявлять черты и качества обеих ролей в разные моменты жизни или в зависимости от контекста. Эти роли могут меняться в соответствии с изменениями в личной ситуации и опыте.