Question

По указанию главного бухгалтера ОАО «Сигнал» бухгалтер Филипенко осталась по окончании рабочего дня завершить свою работу по подготовке годового отчета. Не теряя времени на ужин, она решила выпить горячий кофе, продолжая работать за своим рабочим столом. По неосторожности чашка с кофе упала на компьютер, в результате чего он был полностью поврежден. Свидетелями происшествия стали главный бухгалтер и кассир. На основании докладной записки главного бухгалтера Филипенко привлекли к дисциплинарной и материальной ответственности, через неделю после случившегося был издан соответствующий приказ по ОАО. Согласно приказу Филипенко объявили выговор, а также обязали возместить 40 000 руб. за испорченный компьютер. По данным бухгалтерии, за последние 12 месяцев средний заработок Филипенко составлял 20 000 рублей. Приказ был объявлен Филипенко под подпись. При объявлении приказа начальник отдела кадров предупредил Филипенко о том, что руководитель ОАО дал указание предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск Филипенко лишь после полного возмещения причиненного ущерба. Законны ли действия руководства ОАО? Если есть ошибки, укажите их.

Answer 1

Работа главного бухгалтера, а так же сотрудников отдела бухгалтерии всегда находится в зоне повышенной ответственности. Ошибки допущенные специалистами бухгалтерии могут повлечь за собой - в лучшем случаи корректировки отчетности и документации, без наложения каких либо взысканий и штрафов, в худшем варианте могут привести к банкротству Компании и к уголовной ответственности.

В первую очередь, хотелось бы обратить внимание, что все сотрудники отдела бухгалтерии - от бухгалтера до Главного бухгалтера, должны соответствовать Приказу Министра труда и социальной защиты..

Ответственность бухгалтера в РК

Работа главного бухгалтера, а так же сотрудников отдела бухгалтерии всегда находится в зоне повышенной ответственности. Ошибки допущенные специалистами бухгалтерии могут повлечь за собой - в лучшем случаи корректировки отчетности и документации, без наложения каких либо взысканий и штрафов, в худшем варианте могут привести к банкротству Компании и к уголовной ответственности.

В первую очередь, хотелось бы обратить внимание, что все сотрудники отдела бухгалтерии - от бухгалтера до Главного бухгалтера, должны соответствовать Приказу Министра труда и социальной защиты.

Например, рассмотрим требования для осуществления работы Главным бухгалтером – необходимо:

Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности

Стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

Так же минимум, сокращенный перечень, должен знать главный бухгалтер, для осуществления деятельности.

Answer 2

Действия руководства ОАО могут содержать некоторые ошибки в соответствии с российским трудовым законодательством:

1. Дисциплинарная ответственность: Первоначальное наказание Филипенко в виде выговора могло быть законным в случае, если компания имеет внутренний трудовой кодекс или правила, предусматривающие выговор в случае небрежного обращения с имуществом компании. Однако для применения дисциплинарных мер должны соблюдаться определенные процедуры и условия, включая проведение внутреннего расследования и предоставление работнику возможности высказать свою точку зрения.

2. Материальная ответственность: Процедура привлечения к материальной ответственности Филипенко не всегда может быть считана законной. В соответствии с российским трудовым законодательством, работодатель не может привлекать работника к материальной ответственности без его письменного согласия. Поэтому вопрос об обязании возместить 40 000 рублей за компьютер должен был решаться в соответствии с действующим законодательством и с согласия работника.

3. Ограничение на отпуск: Запрет начальника отдела кадров на предоставление оплачиваемого отпуска Филипенко до полного возмещения ущерба также может быть незаконным. Трудовой кодекс России предусматривает определенные условия и ограничения для предоставления отпуска, но обычно они не связаны с вопросами материальной ответственности работников.

В данном случае, Филипенко может попытаться обжаловать решения руководства ОАО, особенно если она считает, что ей были нарушены трудовые права. Она может проконсультироваться с профсоюзом или юристом по трудовому праву, чтобы выяснить свои права и действия в данной ситуации.