Вопрос задан 09.06.2023 в 21:33. Предмет Другие предметы. Спрашивает Хохряков Саша.

Хто такі вивільнювані працівники?​

0 0
Перейти к ответам

Ответы на вопрос

Внимание! Ответы на вопросы дают живые люди. Они могут содержать ошибочную информацию, заблуждения, а также ответы могут быть сгенерированы нейросетями. Будьте внимательны. Если вы уверены, что ответ неверный, нажмите кнопку "Пожаловаться" под ответом.
Отвечает Батракова Алиночка.

Ответ:

Вивільнювані працівники - це ті працівники, які були звільнені зі своєї роботи з різних причин, таких як зміна організаційної структури компанії, зменшення обсягу робіт, економічні складнощі тощо. Вони можуть бути звільнені через звичайний процес звільнення, або ж через масштабні звільнення, що називаються також масовими звільненнями.

Вивільнені працівники можуть мати різний статус: це можуть бути тимчасово зайняті особи, контрактні працівники, повний робочий день працівники, або навіть керівники. У більшості випадків вони мають право на отримання компенсації або відшкодування, залежно від причини їх звільнення та законодавства країни, в якій вони працювали

0 0
Отвечает нейросеть ChatGpt. Будьте внимательны, ответы нейросети могут содержать ошибочные или выдуманные данные.

Вивільнювані працівники - це особи, які втрачають свою роботу у зв'язку зі змінами в організації, зокрема через скорочення персоналу, реорганізацію, припинення діяльності підприємства або інші причини. Це може статися через неприбутковість компанії, зміну технологій, зниження попиту на товари або послуги, перенесення виробництва в інші регіони або країни, автоматизацію робочих процесів тощо.

Вивільнення працівників може мати серйозні соціальні наслідки для осіб, що їх стосується, оскільки вони втрачають не лише джерело доходу, але й можливості для кар'єрного розвитку і стабільності. Зазвичай, компанії намагаються надати компенсаційні виплати або іншу підтримку вивільненим працівникам, але це залежить від законодавства та політики конкретної компанії. Також існують урядові програми, які надають підтримку вивільненим працівникам у пошуку нової роботи та перекваліфікації.

Організації та урядові структури часто намагаються мінімізувати вивільнення працівників, використовуючи інші стратегії, такі як перепідготовка персоналу, внутрішнє переміщення на інші вакансії, скорочення робочого часу або укладання договорів зі зменшеною зайнятістю. Однак, в деяких випадках, вивільнення працівників є неминучим заходом для забезпечення ефективності та конкурентоспроможності підприємства.

0 0

Топ вопросов за вчера в категории Другие предметы

Последние заданные вопросы в категории Другие предметы

Задать вопрос