Question

Как происходит увольнение по контракту?​

Answer 1

Ответ:Если сотрудник уходит на службу по контракту, то в этом случае трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон либо по собственному желанию. Контрактная служба считается переходом на работу в другую организацию. В личной карточке нужно указать дату и номер приказа, а также причину увольнения. Карта оформляется по усмотрению работодателя и остается у него.

Объяснение:

Answer 2

Объяснение:

законодатель закрепил такое основание увольнения с военной службы, как увольнение "по собственному желанию": "Военнослужащий, проходящий военную службу, по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин".

Answer 3

Увольнение по контракту происходит в соответствии с условиями, установленными в самом контракте и действующим законодательством. Вот общая процедура увольнения по контракту:

1. Уведомление о намерении уволиться

Сотрудник, желающий уволиться по контракту, должен предоставить письменное уведомление работодателю о своем намерении. В этом уведомлении должна быть указана дата, с которой сотрудник желает прекратить трудовые отношения.

2. Разрешение работодателя

После получения уведомления, работодатель должен рассмотреть его и принять решение о разрешении увольнения. В некоторых случаях, работодатель может потребовать от сотрудника выполнения определенных условий или сроков, прежде чем разрешить увольнение.

3. Работа до окончания контракта

В большинстве случаев, сотрудник должен продолжать работать до окончания контракта или до указанной в уведомлении даты увольнения. В этот период, сотрудник должен выполнять свои обязанности и соблюдать правила и политику компании.

4. Расчеты и выплаты

После окончания контракта, работодатель должен произвести все необходимые расчеты и выплаты сотруднику. Это может включать выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии или другие вознаграждения, предусмотренные контрактом или законодательством.

5. Возврат рабочих материалов и соблюдение конфиденциальности

Сотрудник должен вернуть все рабочие материалы, которые были выданы ему во время работы, такие как ключи, документы, электронное оборудование и т.д. Также сотрудник должен соблюдать конфиденциальность информации, полученной во время работы, и не разглашать ее третьим лицам.

Пожалуйста, обратите внимание, что приведенная выше информация является общей и может варьироваться в зависимости от конкретных условий контракта и местного законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения точной информации и консультации.