Question

У меня скоро проект по литре. Разбились на группы получили задание. Я командир(группа состоит из неуправляемых мальчиков).Были каникулы все разъехались и они не фига не хотят сейчас делать. Проект на этой неделе, одна я не справлюсь((Как повлиять?Буду рада любым ответам Р.SЯ в панике

Answer 1

Скажи родителям ! Те примуться за дело и заставят! 
Если не помогает позвони учителю и скажи что все на отрез оказались работать покажи что сама сделала. Учитель обязан дать отсрочку (дать больше времени) и ты сделаешь и возможно получишь 5 в четверти!

Answer 2

Похоже, у вас перед вами непростая задача в роли командира группы, но есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы повлиять на своих товарищей и мотивировать их на выполнение проекта:

1. Организуйте встречу команды: Начните с созвона или встречи всей команды. Обсудите цели проекта, важность задачи и то, какой вклад каждый из них может внести. Подчеркните, что успех проекта зависит от их участия.

2. Распределите роли и обязанности: Попросите каждого члена группы выбрать конкретные обязанности в проекте. Подходите к этому процессу с уважением к их интересам и навыкам.

3. Установите сроки: Установите жесткие сроки для выполнения различных этапов проекта. Это поможет создать четкий план и убедиться, что работа не остается на последний момент.

4. Предложите мотивацию: Может быть, установите награды или призы за успешное выполнение проекта. Это может стимулировать членов команды.

5. Слушайте и поддерживайте: Постоянно поддерживайте открытую коммуникацию. Послушайте мнения и предложения каждого члена команды. Их участие в процессе принятия решений может повысить их интерес к проекту.

6. Поддержка и обучение: Если у кого-то из членов команды возникают трудности с выполнением задач, предложите им помощь или дополнительное обучение.

7. Делайте процесс веселым: Постарайтесь сделать процесс выполнения проекта более интересным и веселым. Это может включать в себя креативные методы работы, игры или другие развлечения, связанные с проектом.

8. Личный подход: Попробуйте понять, что мотивирует каждого члена команды на личном уровне. Некоторые могут быть мотивированы признанием, другие - возможностью приобрести новые навыки.

9. Поддерживайте положительную атмосферу: Создайте дружелюбную и поддерживающую атмосферу в команде. Это может помочь укрепить взаимодействие и сотрудничество.

10. Будьте терпимыми и терпеливыми: Иногда люди могут нуждаться во времени, чтобы настроиться на работу. Будьте терпимыми и помните, что каждый может иметь свои обстоятельства.

Помните, что мотивация и управление командой - это процесс, который требует времени и усилий. Работайте с командой, а не против нее, и вместе вы сможете достичь успешного завершения проекта. Не забывайте также обращаться к своему руководству или учителям за советами и поддержкой в решении проблем.