Question

Скласти тези " Умови договору у Радноті".

Answer 1

Угода передбачала такі інтереси сторін:

Карл X Густав мав отримати Королівську Пруссію, Куяви, північну Мазовію, Жемайтію, Курляндію та Інфлянти.

Богуслав Радзивілл мав отримати Новогродщину.

Фрідріх-Вільгельм мав отримати Великопольщу.

Богдан Хмельницький мав отримати південно-східні частини Коронних земель Польщі (територію між Батогом і Новгородом-Сіверським).

Юрій II Ракоці мав отримати південні польські території, переважно Малопольщу (включно з Краковом)[1].

Угода про дружбу з правителем Трансільванії князем Дєрдем ІІ Ракоці та створення антипольської коаліції протестантських держав була укладена восени. А вже в січні 1657 року 20-тисячний козацький корпус під командуванням київського полковника Антона Ждановича разом із військом Ракоці вирушив на Польщу, і невдовзі союзникам удалося захопити Варшаву. Коли козаки на початку літа 1657 року захопили Берестейщину, шляхта Пінського повіту – що цікаво, як католики, так і православні, – звернулася до гетьмана з проханням приєднати землі навколо Турова і Пінська до Козацької держави «на вічні часи».[2]

Зміна геополітичної ситуації завадила імплементації угоди, оскільки Польща оговталась і вигнала претендентів на її землі. Однак сам намір бачиться істориками як спроба майбутніх поділів Польщі у 18-му ст. дещо іншими гравцями

Answer 2

Текст "Умови договору у Радноті" має виглядати як згорнута версія основних умов і положень трудового договору. Нижче наведено загальні пункти, які можна включити до такого документу:

Умови договору у Радноті

1. Сторони договору:

   • Роботодавець: [Назва компанії або приватна особа]
   • Робітник (працівник): [ПІБ працівника]

2. Посада та обов'язки:

   • Робітник зобов'язується виконувати обов'язки, пов'язані із зазначеною посадою, відповідно до інструкцій та вимог роботодавця.

3. Тривалість договору:

   • Дата початку: [Дата початку роботи]
   • Тривалість: [Термін договору, якщо передбачено]

4. Графік роботи:

   • Робочі дні: [Дні тижня]
   • Робочі години: [Години роботи]

5. Заробітна плата:

   • Заробітна плата: [Сума заробітної плати]
   • Частота виплати: [Щотижнево, щомісячно і т.д.]
   • Спосіб виплати: [Банківський переказ, готівка і т.д.]

6. Відпустки та відпочинок:

   • Право на відпустку: [Кількість днів і умови]
   • Порядок подання заяви на відпустку: [Процедура]

7. Умови звільнення:

   • Термін попередження: [Кількість днів]
   • Причини звільнення: [Обставини, за яких може бути звільнений працівник]

8. Конфіденційність і не конкуренція:

   • Про вимоги щодо збереження конфіденційної інформації і заборону конкуренції.

9. Законодавство:

   • Вказати, що договір підлягає законодавству про працю держави і іншим чинним нормативним актам.

10. Підписи сторін:

    • Підпис роботодавця: _______________________
    • Підпис робітника: _______________________
    • Дата підписання: _______________________

11. Зміни та доповнення:

    • Процедура внесення змін до договору.

12. Заключні положення:

    • Інші важливі умови і положення, які сторони вважають за необхідне включити до договору.

Це загальний шаблон. Будь ласка, враховуйте, що умови договору можуть відрізнятися в залежності від конкретних обставин і законодавства вашої країни. Рекомендується консультуватися з юристом або спеціалістом з ресурсами людських ресурсів для визначення точних умов вашого договору.