Question

Помогите перевести на русский 1. Many companies are turning to part-time and temporary workers, who are easily added when business picks up and easily let go when it slows down again. 2. Besides wages and salaries some employees are also paid incentive payments (bonuses, commissions, fringes) which are cash payments tied to their performance or that of the company in order to encourage productivity and accountability. 3. Establishing and enforcing health and safety programs to minimize the potential for death, injury and illness, bvusinesses have often succeeded in cutting their health related losses sharply. 4. Although there are fewer jobs for factory workers in troubled “smokestack” industries, the demand for people with skills in engineering, nursing, paralegal work and many other technical areas is mushrooming. 5. Layoffs occur because the company is in distress, and they may be temporary, while firings are permanent removals of employees because of inadequacy. 6. Questions about some job unrelated factors, such as religion, gender, physical handicaps, arrests records and financial affairs are prohibited because they yield information that can be used to discriminate against a person illegally.

Answer 1

Ответ:

1. Многие компании обращаются к работникам с частичной занятостью и временным работникам, которых легко добавить, когда

бизнес поднимается и легко отпускается, когда снова замедляется.

2. Помимо заработной платы некоторым работникам также выплачиваются поощрительные выплаты (бонусы,

комиссионные сборы), которые являются денежными выплатами, связанными с их выполнением или

компания с целью поощрения производительности и подотчетности.

3. Создание и обеспечение выполнения программ по охране труда и технике безопасности для сведения к минимуму вероятности смерти,

травмы и болезни, предприятиям часто удавалось сократить потери, связанные со здоровьем

резко.

4. Несмотря на то, что рабочих в фабриках с проблемной «дымовой трубой» меньше,

спрос на людей, имеющих навыки в области машиностроения, сестринского дела, юридической работы и многих других

Технические районы грибовидные.

5. Увольнения происходят, потому что компания находится в бедственном положении, и они могут быть временными, в то время как увольнения

постоянные увольнения сотрудников из-за неадекватности.

6. Вопросы о некоторых не связанных с работой факторах, таких как религия, пол, физические недостатки,

записи об арестах и ​​финансовые дела запрещены, поскольку они дают информацию, которая может быть

используется для дискриминации против человека незаконно.

Объяснение:

Answer 2

1. Многие компании обращаются к сотрудникам с неполным рабочим днем и временным сотрудникам, которых легко добавить, когда бизнес оживает, и легко уволить, когда он снова замедляется.
2. Кроме заработной платы некоторые сотрудники также получают стимулирующие выплаты (бонусы, комиссионные, дополнительные льготы), которые представляют собой денежные выплаты, связанные с их результативностью или результатами компании, чтобы стимулировать производительность и ответственность.
3. Создание и соблюдение программ по здоровью и безопасности для минимизации риска смертей, травм и заболеваний позволило компаниям значительно снизить убытки, связанные с здоровьем.
4. Несмотря на то что количество рабочих мест для работников фабрик в проблемных отраслях "дымящихся труб" уменьшилось, спрос на специалистов с навыками в области инжиниринга, медицины, юридической помощи и других технических областях стремительно растет.
5. Увольнения происходят из-за трудностей, с которыми сталкивается компания, и они могут быть временными, тогда как увольнения - это постоянное увольнение сотрудников из-за несоответствия требованиям.
6. Вопросы о некоторых нерелевантных для работы факторах, таких как религия, пол, физические ограничения, аресты и финансовые дела, запрещены, так как они предоставляют информацию, которая может быть использована для незаконной дискриминации человека.