Question

1.Почему опасно приступать к работе,не подписав трудовой контракт?2.Почему генеральные трудовые соглашения содействуют ускорению роста благосостояния граждан страны?3.Почему государство участвует в подписании генеральных соглашений?

Answer 1

1) потому что, работодатели могут не выполнить свои обещания, и не понесут за это никакой ответственности.
2)потому что идут отчисления в гос. бюджет, в пенсионный фонд, на мед. страхование. А это безусловно влияет на благосостояние страны.
3) потому что государство является гарантом исполнения этих соглашений.

Answer 2

1. Опасность работы без подписания трудового контракта: - *Недостаток защиты прав работника:* Трудовой контракт является юридическим документом, который определяет права и обязанности как работника, так и работодателя. Если контракт отсутствует, работник лишается важных правовых гарантий, таких как оплата труда, рабочее время, отпуск, социальные льготы и т.д. - *Неопределенность условий работы:* Отсутствие контракта может привести к неопределенности в отношениях между работником и работодателем. Например, условия труда, сроки действия, возможности повышения заработной платы и другие важные аспекты остаются неустановленными. - *Отсутствие гарантированной защиты от увольнения:* В большинстве стран трудовой контракт обеспечивает определенные права работника в случае увольнения, например, право на предварительное уведомление или компенсацию. Без контракта работник может быть уволен без должных обоснований и компенсаций.

2. Роль генеральных трудовых соглашений в ускорении роста благосостояния граждан: - *Создание стабильной трудовой среды:* Генеральные трудовые соглашения обеспечивают стабильность в трудовых отношениях, предоставляя общие нормы и стандарты, которые соблюдаются в различных отраслях. Это содействует созданию стабильной среды для бизнеса и инвестиций, что в конечном итоге способствует росту благосостояния.

- *Повышение заработной платы и социальных льгот:* Генеральные соглашения могут включать в себя положения о минимальной заработной плате, социальных льготах, страховании и других важных аспектах труда. Это способствует улучшению условий труда и жизни работников, что в конечном итоге поднимает уровень благосостояния.

- *Регулирование отношений между работниками и работодателями:* Генеральные трудовые соглашения помогают урегулировать отношения между работниками и работодателями, предоставляя обеим сторонам определенные права и обязанности. Это создает баланс интересов и способствует более эффективному функционированию рынка труда.

3. Участие государства в подписании генеральных соглашений: - *Обеспечение социальной стабильности:* Государство играет роль посредника и регулятора в трудовых отношениях, стремясь создать социальную стабильность. Подписание генеральных трудовых соглашений при участии государства помогает предотвращать социальные конфликты и забастовки, обеспечивая более гладкое функционирование рынка труда.

- *Защита интересов работников и работодателей:* Государственное участие в согласовании и подписании генеральных соглашений позволяет учесть интересы всех сторон – как работников, так и предпринимателей. Это способствует созданию более сбалансированных и справедливых условий труда.

- *Создание благоприятной экономической среды:* Участие государства в регулировании трудовых отношений через генеральные соглашения способствует созданию благоприятной экономической среды, что важно для привлечения инвестиций и обеспечения устойчивого экономического роста.