Question

Эволюция заработной платы

Answer 1

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. 
Одним из основных факторов в социально-экономической жизни страны, коллектива и человека является заработная плата. 
Вопросы заработной платы занимают важное место в повседневных заботах работников, работодателей и государственных властей, а также в их отношениях между собой. 
В нашей стране все более очевидным и острым становится кризис в сфере оплаты труда. Основные его признаки можно проследить, опираясь на данные государственной статистики, из которых видно, как катастрофически снижается доля заработной платы в структуре доходов населения, растет задолженность предприятий по выплатам заработной платы. 
В условиях становления нового механизма хозяйствования возникает необходимость в радикальном реформировании всей системы оплаты труда, реальном обеспечении действия принципа оплаты по количеству и качеству труда, учете его условий и результатов. 
Цель данной работы - закрепление теоретических знаний, а также овладение навыками анализа экономической литературы. 

1. Категория заработной платы в экономической теории 

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия зарплата следует употреблять понятие трудовой доход. 
Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории зарплата в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. 
Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. 
И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива. 
Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная

Answer 2

Эволюция заработной платы прошла через несколько этапов в истории человечества. В древние времена заработная плата часто представляла собой натуральную оплату труда, такую как продукты питания, одежда или жилье. С развитием общества и появлением денег в качестве средства обмена, заработная плата стала выражаться в денежной форме.

В средние века и в период феодализма заработная плата была часто связана с феодальной системой, в которой крестьяне работали на землевладельцев в обмен на защиту и уступку части произведенной продукции. В это время также начали появляться первые формы организации рабочей силы и оплаты труда, такие как гильдии и профессиональные союзы.

С индустриализацией и развитием капитализма в XIX веке заработная плата стала более стандартизированной и зависела от рыночной конъюнктуры. Рабочие начали активно бороться за улучшение условий труда и повышение заработной платы, что привело к формированию профсоюзов и законодательства, регулирующего оплату труда.

В современном мире заработная плата зависит от множества факторов, таких как уровень квалификации, опыт работы, спрос на рынке труда, а также социальные и экономические условия в стране. В развитых странах существует законодательство, которое регулирует минимальный размер заработной платы, равноправие в оплате труда для мужчин и женщин, а также другие аспекты оплаты труда.

Таким образом, эволюция заработной платы прошла через множество изменений, от натуральной оплаты труда до современных форм оплаты, и продолжает развиваться в соответствии с изменяющимися условиями общества и экономики.