Question

Ответить на контрольные вопросы: Контрольные вопросы: Назовите формы заработной платы. Как подразделяется повременная система оплаты труда? Назовите системы сдельной формы оплаты труда. Каковы условия применения сдельной формы оплаты труда? По каким формам и системам оплачивается труд основных рабочих? Какие формы и системы оплаты труда применяются для служащих?

Answer 1

Ответ:

1.Разновидности повременной оплаты труда

По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную, помесячную и годовую. ... По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.

2. труда Править

Прямая сдельная. По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника. При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

Сдельно-премиальная. Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования. В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Аккордная. При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс. Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий. Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.

Сдельно-прогрессивная. Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии.

Смешанная (повременно-сдельная). Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.

3.Условия, применения сдельной оплаты труда:

- наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

- возможность точного учета объемов выполняемых работ;

- возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

- необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

- возможность технического нормирования труда.

4.Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. Существуют две основные формы заработной платы - сдельная и повременная. Использование той или иной формы определяется условиями производства.

5.Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

Answer 2

1. Формы заработной платы: Заработная плата может быть представлена в различных формах, включая: - Наличные деньги - Банковские переводы - Чек - Карточка потребителя - Бонусы и премии

2. Повременная система оплаты труда: Повременная система оплаты труда подразделяется на три основных вида: - Ежемесячная - Ежеквартальная - Ежегодная

3. Сдельная форма оплаты труда: Сдельная форма оплаты труда включает в себя следующие системы: - Сдельная оплата труда - Сдельная оплата труда с дополнительной оплатой за выполнение работы - Сдельная оплата труда с дополнительной оплатой за выполнение работы и уплатой аванса

4. Условия применения сдельной формы оплаты труда: Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда: - Работа не может быть полностью оценена заранее - Работа требует специализированных навыков - Работа выполняется в условиях, которые невозможно контролировать

5. Формы и системы оплаты труда основных рабочих: Основные рабочие могут получать оплату в различных формах и системах, включая: - Наличные деньги - Банковские переводы - Чек - Карточка потребителя - Бонусы и премии - Повременная система оплаты труда

6. Формы и системы оплаты труда служащих: Служащие могут получать оплату в различных формах и системах, включая: - Наличные деньги - Банковские переводы - Чек - Карточка потребителя - Бонусы и премии - Повременная система оплаты труда - Сдельная форма оплаты труда

Пожалуйста, обратите внимание, что конкретные формы и системы оплаты труда могут варьироваться в зависимости от законодательства страны и отрасли.