Question

СРОЧНО!!!!! Выписать современные методы регулирования труда наемных работников

Answer 1

В статье рассматриваются проблемы и тенденции в сфере регулирования рынка труда в развитых европейских странах. Раскрывается содержание современной концепции гибкой политики занятости, дается характеристика ее ключевых принципов и направлений, а также перспектив реализации. Европейский опыт во многом может быть полезен отечественным работодателям.В современном мире важнейшими факторами, оказывающими исключительное влияние на сферу рынка труда и занятости, являются глобализация экономики и беспрецедентный по темпам развития в масштабах истории человечества технический прогресс. Однако наряду с безусловно позитивными результатами влияния этих факторов наблюдаются и серьезные негативные социально-экономические последствия: массовая безработица, связанная как со структурными изменениями во многих отраслях производства, так и повышением требований к качеству рабочей силы, рост социальной незащищенности, увеличение имущественного неравенства населения и другие. Еще одним значимым фактором является снижение рождаемости населения в экономически развитых странах, следствием чего стало старение населения. Вместе с тем политические и экономические реформы в развивающихся странах привели к развитию широкомасштабной миграции рабочей силы. Все эти факторы в комплексе сформировали ряд отличительных признаков сферы занятости населения, к числу которых относятся:1. Формирование глобального рынка труда, характеризующегося активной динамикой рабочей силы между государствами, испытывающими ее нехватку, и странами - поставщиками трудовых ресурсов.2. Возникновение новых форм занятости, адекватных современному уровню развития информационных технологий и коммуникаций.3. Повышение требований к качеству рабочей силы в условиях реализации новых конкурентных стратегий бизнеса, обеспечивающих его эффективность.4. Перемещение компаний-производителей в регионы и страны, являющиеся потребителями их товаров и услуг, ориентированное на широкое использование местной рабочей силы.Словарь управления персоналом. Глобализация - процесс всемирной экономической, политической и культурной интеграции, основными характеристиками которого являются распространение капитализма по всему миру, мировое разделение труда, миграция в масштабах всей планеты денежных, человеческих и производственных ресурсов, стандартизация законодательства, экономических и технологических процессов, а также сближение культур разных стран.Flexicurity - от англ. flexible - гибкий и security - безопасность.Многие зарубежные страны формируют новые подходы к регулированию национальных рынков труда и сферы занятости в постоянно изменяющихся условиях глобальной экономики. Поэтому для России, являющейся активным участником мирового экономического сообщества, важной задачей становится изучение опыта развитых стран в данной области и, в частности, европейских государств, применяющих помимо традиционных, сложившихся в течение всей истории развития рыночной экономики, совершенно новые подходы к пониманию, оценке перспектив и разработке политики государственного регулирования рынка труда.

Answer 2

Современные методы регулирования труда наемных работников включают в себя различные механизмы и инструменты, которые позволяют обеспечить справедливые условия труда, защиту прав работников и соблюдение трудового законодательства. Ниже приведены некоторые из таких методов: 1. Законодательное регулирование: государство устанавливает нормы и правила, которыми должны руководствоваться работодатели и работники. Это включает в себя законы, коллективные договоры, соглашения и другие нормативные акты, которые регулируют условия труда, заработную плату, рабочее время, отпуска, охрану труда и другие аспекты трудовых отношений. 2. Коллективные переговоры: работодатели и представители работников могут проводить переговоры для установления условий труда, включая оплату труда, рабочее время, социальные льготы и другие вопросы. Коллективные переговоры могут приводить к заключению коллективных договоров или соглашений, которые являются юридически обязательными для сторон. 3. Международные стандарты: в рамках Международной организации труда (МОТ) разрабатываются и принимаются стандарты, которые регулируют условия труда на глобальном уровне. Эти стандарты охватывают такие вопросы, как запрещение детского труда, рабство и принудительный труд, равноправие мужчин и женщин, безопасность и гигиена труда. 4. Инспекционный контроль: государственные органы и инспекции труда проводят проверки предприятий и организаций для контроля соблюдения трудового законодательства. Они могут выявлять нарушения и применять административные или судебные меры в отношении нарушителей. 5. Социальные программы и гарантии: государство может предоставлять различные социальные программы и гарантии, которые обеспечивают защиту работников в случае потери работы, болезни, инвалидности или других жизненных ситуаций. Такие программы могут включать выплаты по безработице, медицинское страхование, пенсии и другие формы социальной защиты. Важно отметить, что методы регулирования труда наемных работников могут различаться в разных странах и зависят от местного законодательства и практики. Также стоит учитывать, что регулирование труда является динамичным процессом, который может изменяться с течением времени в соответствии с социально-экономическими изменениями и потребностями общества.