Question

*20 БАЛЛОВ* Задание 1 Ответить на вопросы: 1. Назовите особенности рынка труда? 2. Что представляет собой спрос на труд? Какие факторы влияют на спрос на труд? 3. В чем заключается закон предложения труда? Начертите кривую предложения труда. 4. Как государство может ограничить предложение труда? 5. Каковы причины дифференциации ставок заработной платы? 6. Каких работников на рынке труда условно называют «синие воротнички»? 7. Что представляет собой человеческий капитал? 8. В чем эффективность инвестиций в человеческий капитал для государства и общества в целом? 9. Что такое занятость? Дайте определение в соответствии с законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 (последняя редакция) Статья 1.

Answer 1

1) -зависимость от институциональных структур;
-большая продолжительность деловых отношений между работодателем и работником;
-разнородность(опыт, квалификация)
-наименее гибкая цена

2) спрос на труд - количество труда, которое необходимо на данный момент.
влияющие факторы:
-уровень квалификации рабочих;
-конечный спрос на производимый товар
-предельная доходность труда
-стоимость труда
3) Закон предложения труда гласит: чем больше заработная плата, тем больше величина предложения труда.(чертёж идентичен стандартному графику предложения)
4) введение МРОТ и тд
5)-инвестиции в человеческий капитал
-уровень мобильности рабочих
-разная квалификация
-разный опыт
-различные условия труда
6) пролетариат (физический труд)
7)то, отчего зависит качество труда человека: умения, знания, качество жизни и тд
8) повышение уровня жизни, увеличение модернизации, улучшение качество производства и тд
9) Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок).

Answer 2

1. Особенности рынка труда включают в себя разнообразие профессий, специализаций и квалификаций, наличие рабочей силы и вакансий, влияние сезонных факторов, изменения в технологиях и спросе на определенные навыки.

2. Спрос на труд представляет собой потребность предприятий и организаций в рабочей силе для выполнения задач и производства товаров и услуг. Факторы, влияющие на спрос на труд, включают в себя состояние экономики, инновации, размеры рынка, технологические изменения и правительственные политики.

3. Закон предложения труда утверждает, что количество трудовых ресурсов, предлагаемых на рынке, возрастает с увеличением заработной платы. Кривая предложения труда показывает, как количество предоставляемой рабочей силы изменяется в зависимости от уровня заработной платы.

4. Государство может ограничивать предложение труда путем введения различных политик, таких как налоги, пособия по безработице, законы о труде и миграционные ограничения.

5. Дифференциация ставок заработной платы может быть вызвана различными факторами, включая специализацию, опыт, образование, местоположение и технологические навыки работников.

6. "Синие воротнички" - это условное название для работников, занятых в сферах производства, стройки и ремонта, чаще всего выполняющих физически тяжелую работу.

7. Человеческий капитал - это накопленные знания, навыки, образование и опыт, которые работники могут использовать для увеличения своей производительности.

8. Инвестиции в человеческий капитал могут повысить производительность и конкурентоспособность государства и общества, улучшить качество жизни и способствовать экономическому росту.

9. Занятость, согласно закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации", - это состояние граждан, которые находятся в возрасте трудоспособности и готовы к работе, но временно без работы и активно ищут ее.