Question

Перечислите денежные затраты на содержание работников

Answer 1

В качестве ресурса труда может быть использована цена работника (человеческого капитала), а в качестве затрат — затраты работодателя на содержание работника или затраты предприятия на оплату труда с начислениями. Цена человеческого капитала может включать в себя затраты государства на подготовку работника, затраты работодателя и упущенную выгоду.

Затраты работодателя на содержание работника могут в общем случае включать:

• заработную плату и начисления на нее;

• доплаты на питание;

• расходы, связанные с жилищно-бытовым обслуживанием, культурными мероприятиями, отдыхом и охраной здоровья, обеспечением детскими дошкольными учреждениями;

• затраты на командировки и служебные разъезды;

• средства на приобретение спецодежды;

• средства на обучение, переподготовку, повышение квалификации;

• затраты на охрану труда и поддержание психологического климата;

• расходы по поиску, привлечению рабочих, а также различные издержки, связанные с их адаптацией на рабочих местах;

• затраты, связанные с участием в прибылях и др.

Answer 2

Содержание работников может включать различные денежные затраты, которые компании и предприниматели несут для поддержания своего персонала и обеспечения условий для выполнения работы. Вот некоторые из основных денежных затрат на содержание работников:

1. Заработная плата и оклады: Основная часть расходов на содержание работников связана с выплатой заработной платы и окладов в соответствии с их должностями и уровнем квалификации.

2. Налоги и взносы: Работодатели обязаны уплачивать различные налоги и взносы на социальное страхование, здравоохранение, пенсионные программы и прочее.

3. Бонусы и премии: Некоторые компании предоставляют бонусы и премии своим работникам за хорошую работу, достижение целей и успехи.

4. Страхование: Работодатели часто обеспечивают страхование своих сотрудников, такое как медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и другие виды страхования.

5. Обучение и развитие: Расходы на обучение и развитие персонала, чтобы повысить их квалификацию и профессиональный уровень.

6. Льготы и компенсации: Компании могут предоставлять различные льготы и компенсации, такие как оплачиваемые отпуска, больничные, компенсации за командировки и т.д.

7. Медицинское обслуживание: Затраты на медицинское обслуживание работников или на медицинские программы для персонала.

8. Инфраструктура и рабочее место: Обеспечение сотрудникам комфортных условий труда, аренда и обслуживание офисных помещений, техники, мебели и т.д.

9. Компьютерное оборудование и программное обеспечение: Затраты на приобретение и обновление компьютеров, ноутбуков, программного обеспечения и технической поддержки.

10. Пенсионные программы: Работодатели могут предоставлять пенсионные программы и отложенное вознаграждение своим сотрудникам.

11. Реклама и поиск персонала: Затраты на привлечение новых сотрудников через рекламные кампании, рекрутинговые агентства и т.д.

12. Административные расходы: Затраты на организацию и управление кадровыми процессами, включая HR-отделы, бухгалтерию и другие административные функции.

Это лишь некоторые из основных денежных затрат на содержание работников, и реальные расходы могут сильно варьироваться в зависимости от размера компании, её отрасли, местоположения и других факторов.