Question

Как при административно плановой экономике мотивировали людей к труду?

Answer 1

Объяснение:

Активных участников трудового процесса и общественной деятельности руководство выделяло, отмечало моральным поощрением - почетными грамотами, значками отличия, представляло к награждению орденами и медалями

Answer 2

В административно-плановой экономике, государственные органы имели значительный контроль над распределением ресурсов и планированием производства. Мотивация к труду в такой системе строилась на нескольких основных принципах:

1. Государственное регулирование заработной платы: В рамках административно-плановой экономики государство устанавливало нормативы заработной платы и стимулировало работников выполнять плановые показатели производства. Люди могли получать дополнительные льготы или премии в зависимости от своей эффективности и выполнения плановых заданий.

2. Гарантированное трудоустройство: В условиях плановой экономики государство обычно гарантировало населению постоянное трудоустройство. Это создавало стабильность и уверенность в будущем занятости. Люди мотивировались работать, чтобы сохранить свои рабочие места и обеспечить себя и свои семьи.

3. Социальные льготы и преимущества: Государство предоставляло различные социальные льготы и преимущества, такие как доступ к бесплатному образованию, здравоохранению, жилью и т.д. Эти льготы были связаны с трудовой деятельностью и мотивировали людей работать, чтобы иметь доступ к этим благам.

4. Идеологическая пропаганда: В административно-плановой экономике идеологический фактор играл важную роль. Пропаганда поддерживала идею коллективизма и социалистических ценностей, включая солидарность, равенство и общественную пользу. Это мотивировало людей работать для достижения общих целей и блага всего общества.

5. Плановые показатели и нормы: В плановой экономике были установлены плановые показатели производства и труда для каждой отрасли и предприятия. Работники были оцениваемы по их выполнению этих показателей. Это создавало конкуренцию