Question

В чём заключается сущность организации с точки зрения системного подхода?

Answer 1

Ответ:

Если подумать логично то системный подход - подход, при котором исследуемый объект рассматривается в качестве системы, т.е. совокупности взаимосвязанных компонентов (элементов), имеющих цель (выход), ресурсы (вход), обратную связь, взаимосвязь с внешней средой. Согласно общей теории систем объект изучается в качестве системы и как составляющий более крупной системы одновременно.

Объяснение:

Надеюсь помог)

Если есть вопросы, то задавай)

Я рад ответить!

Answer 2

Организация, рассматриваемая с точки зрения системного подхода, представляет собой комплексное и взаимосвязанное образование, состоящее из различных элементов, подсистем и процессов, которые взаимодействуют между собой для достижения общих целей. Системный подход к организации уделяет внимание не только отдельным составляющим, но и их взаимодействию, а также воздействию внешних факторов на функционирование организации.

Важные аспекты сущности организации с точки зрения системного подхода:

1. Элементы организации: Организация состоит из различных элементов, таких как люди, структуры, ресурсы, процессы, технологии и т.д. Каждый элемент выполняет свою роль и вносит вклад в общую деятельность организации.

2. Взаимосвязи и взаимодействия: Важной чертой системного подхода является анализ взаимодействий между элементами организации. Как элементы, так и подсистемы организации взаимодействуют друг с другом, обмениваясь информацией, ресурсами и влияя на выполнение задач.

3. Цели и задачи: Организация имеет определенные цели и задачи, которые она ставит перед собой. Системный подход помогает понять, какие элементы и взаимодействия необходимы для достижения этих целей, а также как внешние факторы могут повлиять на выполнение задач.

4. Структура и иерархия: Организация имеет структуру и иерархию, которые определяют, как организованы элементы и как управляются процессы. Системный подход позволяет анализировать влияние структуры на эффективность функционирования организации.

5. Обратная связь: Системный подход учитывает обратную связь в организации, то есть воздействие результатов на действия и решения. Это позволяет организации корректировать свои действия в зависимости от полученных результатов.

6. Внешние факторы: Организация существует в окружающей среде и подвержена воздействию внешних факторов, таких как экономические, социальные, политические и технологические изменения. Системный подход помогает анализировать, как эти факторы могут повлиять на организацию и как она может адаптироваться к ним.

Системный подход к организации позволяет более полно и глубоко понять её функционирование, взаимосвязи и влияние внешних факторов, что может быть полезным для эффективного управления и развития организации.