Question

Межличностные коммуникации на предприятии Сообщение

Answer 1

Межличностные коммуникации - это процесс обмена информацией, опытом и сведениями. Коммуникации позволяют координировать деятельность внутри предприятия, налаживать внешние контакты. Целью коммуникаций на предприятии является влияние на деятельность таким образом, чтобы достичь процветания организации.

Коммуникационный процесс - это обмен информацией между двумя или более людьми. Основная цель этого процесса - обеспечение понимания информации, являющейся предметом обмена, понимание сообщений.

Например,  руководитель сообщает что-то подчиненному, и тот, в свою очередь, должен сообщить, как он понял поставленную перед ним задачу: он обязан как бы вернуть посланную информацию отправителю, показать ее качество.

Межличностный коммуникационный процесс включает следующие этапы:

1) Выбор информации для передачи. Отправитель должен хорошо оценить значимость информации и продумать суть ее изложения.

2) Выбор канала передачи информации. Чтобы передать информацию, отправитель кодирует ее с помощью символов и выбирает канал передачи. Выбор средства сообщения не должен быть ограничен единственным каналом, необходимо использовать сочетание разных каналов.

3) Передача конкретной информации.

4) Расшифровка - на этом этапе осуществляется перевод информации отправителя в информацию получателя. При наличии обратной связи отправитель и получатель меняются местами.

Answer 2

Межличностные коммуникации - устное общение людей между собой. Это самый распространённый тип коммуникации. B межличностной коммуникации мы действуем и как принимающая, и как посылающая информацию сторона.  Посланием является предоставляемая информация, каналом её передачи является обычно взгляд или звук, а обратной связью - ответ каждого участника коммуникации. При­рода межличностных отношений существенно отличается  от природы общественных отношений, так как их важнейшая специфическая черта - эмоциональная основа. Поэтому межличностные отношения можно рассматри­вать как фактор психологического климата группы. Эмоцио­нальная основа       межлично­стных отношений означает, что они возникают и складываются на основе опреде­ленных чувств, рождающихся у людей по отношению друг к другу. Эффективная межличностная коммуникация очень  важна для успеха в управ­ле­нии, так как, с одной стороны, решение многих управленческих задач строится на непосредственном взаимодействии людей - начальник с подчиненным, подчи­нен­ные друг с другом - в рамках различных событий, а с другой, межличностная ком­муникация является лучшим способом обсуждения и решения вопросов, харак­те­ризующихся неопределенностью и двусмысленностью. Интервью часто рассматривается как тип межличностной коммуникации.

Answer 3

Межличностные коммуникации играют важную роль на предприятии. Они включают в себя обмен информацией, идеями, мнениями и инструкциями между сотрудниками на всех уровнях организации. Качество и эффективность межличностных коммуникаций могут существенно влиять на работу предприятия в целом. Вот некоторые ключевые аспекты, которые стоит учитывать при осуществлении межличностных коммуникаций на предприятии:

1. Ясность и открытость: Важно, чтобы коммуникации были ясными, прямыми и открытыми. Используйте ясный и понятный язык, чтобы избежать недоразумений и неоднозначностей. Будьте открытыми для обратной связи и готовы выслушать мнения и предложения других сотрудников.

2. Невербальная коммуникация: Очень важно учитывать невербальные сигналы, такие как жесты, мимика и тон голоса. Эти сигналы могут передавать дополнительную информацию и эмоции, которые могут влиять на понимание сообщений.

3. Активное слушание: Будьте внимательными и активно слушайте собеседника. Уделяйте внимание его словам, уточняйте непонятные моменты и проявляйте заинтересованность. Это поможет создать атмосферу доверия и взаимопонимания.

4. Эмоциональный интеллект: Развивайте свою эмоциональную интеллектуальность, чтобы лучше понимать свои эмоции и эмоции других людей. Это поможет эффективнее управлять конфликтами и строить позитивные отношения с коллегами.

5. Умение давать и принимать обратную связь: Умение конструктивно давать и принимать обратную связь является важным навыком в межличностных коммуникациях. Будьте четкими, конкретными и фокусируйтесь на действиях или результате, а не на личностных качествах.

6. Использование различных каналов коммуникации: Выбирайте наиболее подходящий канал коммуникации для конкр