Question

  1.      Кого называют несовершеннолетними? 2.      С какого возраста    можно устраиваться на работу? Что для этого надо? (с. 142).  Как пишется заявление? Что такое трудовой договор? 3.     Рассмотри  понятия «Прекращение трудового договора и разрыв трудового договора». Рассмотрите ст.36 и ст.40 из Кодекса законов о труде Украины и сравните Ответь устно на вопрос: Как государство защищает труд несовершеннолетних? Проработать ст. 75, ст.190, ст.192, 194, 195  с Кодекса законов о труде Украины.

Answer 1

1. Кого называют несовершеннолетними?

Несовершеннолетними называют лиц, которые не достигли совершеннолетия, то есть определенного возраста, с которого они считаются полностью взрослыми. В России совершеннолетие наступает в возрасте 18 лет.

2. С какого возраста можно устраиваться на работу? Что для этого надо? (с. 142)

В России возраст, с которого можно устраиваться на работу, зависит от типа работы и условий, установленных законодательством. В общем случае, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, несовершеннолетние могут начать работать с 14 лет Однако, для этого необходимо получить разрешение от родителей (законных представителей) и соблюдать определенные ограничения, установленные законом.

Чтобы устроиться на работу в таком возрасте, несовершеннолетнему необходимо предоставить заявление о приеме на работу, в котором указываются персональные данные, образование, опыт работы (если есть), а также согласие родителей или законных представителей.

Трудовой договор - это документ, заключаемый между работником и работодателем, который регулирует их взаимоотношения в рамках трудового права. В нем указываются условия работы, права и обязанности сторон, размер заработной платы и другие важные детали.

3. Рассмотрите понятия "Прекращение трудового договора" и "Разрыв трудового договора". Рассмотрите ст. 36 и ст. 40 из Кодекса законов о труде Украины и сравните.

Прекращение трудового договора - это процесс, при котором трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются. Существуют различные основания для прекращения трудового договора, такие как увольнение по инициативе работодателя или работника, истечение срока договора, достижение пенсионного возраста и другие.

Разрыв трудового договора - это один из способов прекращения трудового договора, при котором одна из сторон (работник или работодатель) расторгает договор в одностороннем порядке. Разрыв трудового договора может быть осуществлен по определенным основаниям, предусмотренным законодательством.

Статья 36 Кодекса законов о труде Украины регулирует основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 40 Кодекса законов о труде Украины устанавливает основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

Как государство защищает труд несовершеннолетних?

Государство защищает труд несовершеннолетних путем установления специальных норм и правил, которые регулируют трудовые отношения с несовершеннолетними работниками. В Украине это регулируется Кодексом законов о труде.

Статья 75 Кодекса законов о труде Украины устанавливает особые гарантии и ограничения для труда несовершеннолетних. Она предусматривает, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для несовершеннолетних, предоставить им возможность получения образования, а также соблюдать определенные ограничения в рабочем времени и виде выполняемой работы.

Статья 190 Кодекса законов о труде Украины устанавливает ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде несовершеннолетних. Работодатель несет ответственность за незаконное привлечение несовершеннолетних к работе, нарушение условий труда, а также за причинение вреда здоровью или развитию несовершеннолетних работников.

Статьи 192, 194 и 195 Кодекса законов о труде Украины устанавливают особые права и льготы для несовершеннолетних работников, такие как оплата труда, отпуск, дополнительные выходные дни и другие.

Примечание: Предоставленные источники содержат информацию, которая может быть полезной для более подробного изучения темы.