Question

напишіть конспект на тему Трудові відносини (терміни,резюме, підприємство,прогул)​ напишите все а не только одно​

Answer 1

Ответ:

Постановка проблеми. Стрімкий розвиток інформаційних технологій відкрив перед людством

безліч можливостей і в той же час обумовив появу

маси викликів, які охопили чи не всі сфери людського буття та потребують відповідного реагування.

Одним із важливих завдань, що постає перед економічною та юридичною науками, є вивчення такого

явища, як «дистанційна праця». Попри те, що кількість працівників, які реалізують трудову функцію

поза межами приміщень роботодавця, щодня зростає,

число питань, що пов’язані із дистанційною зайнятістю та потребують подальшого вивчення, залишається значним. Про необхідність проведення масштабних досліджень та формування національного

законодавчого поля, що регулювало би порядок застосування дистанційної праці, говорять як правники, так і економісти, проте національний законодавець і досі приділяє позначеній проблемі лише епізодичну увагу. Так, термін «дистанційна праця» не

згадується в жодному законі України, тоді як у декількох місцях мова йде про працю вдома, що є одним із видів праці дистанційної (ч. 8 ст. 179 Кодексу

законів про працю України (далі – КЗпП України);

ст. 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» тощо).

Аналіз останніх досліджень. Дослідженню

проблем дистанційної праці присвячено роботи таких вітчизняних учених-правників, як Ю. О. Саєнко,

П. Ю. Світайло, Я. В. Свічкарьова, О. Г. Середа; дещо

більшу увагу названій темі присвячено в роботах

фахівців із економіки: Л. М. Ємельяненко, А. М. Колот, В. А. Красномовець, І. І. Моторна, М. М. Моцар,

Л. В. Новожилова та ін. Слід зазначити, що істотну

роль у формуванні поглядів українських науковців

відіграють роботи вчених із тих країн, де дистанцій на праця вже існує певний час у законодавчому полі.

Так, до вивчення особливостей правового регулювання праці дистанційних трудівників у своїх дослідженнях звертаються І. Я. Кисельов, О. В. Моцна,

А. М. Лушніков, М. В. Лушнікова, І. В. Погодіна,

В. Г. Сойфер тощо. Попри значну роботу, проведену

вітчизняними вченими в цій сфері, національному

трудовому праву й досі бракує цілісного погляду на

проблему дистанційної праці, який би віддзеркалював уже існуючий стан речей та сприяв якнайкращому захисту прав сторін трудових правовідносин.

Тому метою роботи є вивчення особливостей трудових відносин із дистанційними працівниками, що

істотним чином відрізняють їх від класичних трудових відносин

Объяснение:

Answer 2

Конспект на тему "Трудові відносини, їх терміни та аспекти":

1. Вступ до трудових відносин:

• Трудові відносини є взаємодією між працівниками та роботодавцями, що виникає внаслідок укладення трудового договору.
• Вони визначають права та обов'язки сторін, умови праці, оплату, соціальні гарантії тощо.

2. Терміни в трудових відносинах:

• Трудовий договір: Офіційний документ, який укладається між працівником та роботодавцем і визначає умови праці.
• Заробітна плата: Винагорода, яку отримує працівник за виконану роботу.
• Працівник: Особа, яка працює на підприємстві або організації за трудовим договором.
• Роботодавець: Організація або особа, яка надає роботу працівникам.
• Колективний договір: Угода між роботодавцем та профспілковим об'єднанням щодо умов праці та соціальних гарантій.
• Страйк: Організований відмова працівників від праці з метою вимоги покращення умов праці.

3. Резюме:

• Резюме є документом, який використовується працівником для представлення своїх професійних навичок, освіти та досвіду роботодавцям при пошуку роботи.
• Включає інформацію про особисті дані, освіту, досвід роботи, навички та можливі рекомендації.

4. Підприємство:

• Підприємство – це організаційно-економічна одиниця, яка здійснює господарську діяльність з виробництва товарів або надання послуг.
• Складається з робітників, службовців та управлінської структури.

5. Прогул:

• Прогул - це відсутність працівника на робочому місці без належних підстав та погодження з роботодавцем.
• Може мати негативний вплив на відносини з роботодавцем та призвести до дисциплінарних заходів.

6. Заключення:

• Трудові відносини є важливим елементом сучасного суспільства, вони регулюють взаємовідносини між працівниками та роботодавцями.
• Розуміння термінів та аспектів трудових відносин є ключовим для забезпечення справедливості, дотримання прав та обов'язків всіх сторін.