Question

Моя автобіографія, у квітні місяці 2018 року; повістка дня слідуюча; більш детальніше обговорити; на заводі є вільні вакансії інженерів; хронометраж часу; висловити свої власні думки; виконати великий об’єм робіт; справи відклали із-за нових обставин; невільно приходить на думку; учбовий корпус факультету; в кінці кінців; мати достатні навики; халатне ставлення; прийняти всі міри; нерадивий працівник; треба братися за роботу; моя особиста думка; рахуватися з думкою колектива.

Answer 1

Ответ:

Dis8w9www

Объяснение:

S88s8wwowiwuwjhwhwuw8w9wuww

Answer 2

Моя автобіографія починається в квітні 2018 року, коли я був залучений до роботи на заводі. У той час, на повістці дня було вказано, що у компанії є вільні вакансії для інженерів. Я був зацікавлений у цій можливості і вирішив детальніше обговорити свою кандидатуру з керівництвом.

На заводі мені довелося виконувати великий об'єм робіт і займатися хронометражем часу. Це було важко, але я дякував своїй великій мотивації та навикам, які я набув під час навчання в учбовому корпусі факультету.

Протягом року, через нові обставини, деякі справи були відкладені, і це викликало невільне сумніви у мені. Однак, я розумів, що я маю достатні навики і знання, щоб впоратися з цими викликами. Я взяв на себе всі міри, щоб уникнути будь-яких негативних наслідків і продовжував працювати наполегливо.

У процесі роботи, я помітив нерадивість деяких працівників, які не виконували свої обов'язки належним чином. Це мене засмучувало, оскільки я вважаю, що кожен працівник повинен братися за роботу з відповідальністю та дбайливістю. Я висловив свої думки та пропонував варіанти вирішення цієї проблеми, сподіваючись, що це допоможе поліпшити робочу атмосферу.

Я завжди вважав, що враховування думки колективу є важливим аспектом успіху в будь-якій організації. Тому я завжди намагався рахуватися з думкою своїх колег і співробітників, щоб забезпечити ефективну комунікацію та співпрацю.

Загалом, моя особиста думка полягає в тому, що важливо братися за роботу з відповідальністю та дбайливістю. Халатне ставлення до роботи може вплинути на якість продукції та репутацію компанії. Тому кожен працівник повинен виконувати свої обов'язки належним чином і враховувати думку колективу, щоб забезпечити успіх та процвітання організації.