Question

Замініть слова, вжиті в невластивому значенні. Цей спеціаліст може виступити в амплуа посередника при розв’язанні конфлікту. Ці методи господарювання сприяли втраті виробництва в якості та асортименті продукції. Ломка податкових пут дала відчутні результати вже в найближчі роки. Економічно неповноцінним видається реалізувати товар за вже усталеними цінами. Слід зазначити нетотожність управлінських рішень у нинішній кризовій ситуації. У цей період було створено багато інноваційних форм. У міру відносного насичення найпростіших потреб у їжі, одязі, житлі на перше місце виходять потреби в самореалізації, творчості, визнанні колег тощо. Ці фактори вже не можуть мотивувати працівників до підвищення продуктивності праці.

Answer 1

Відповідь:

Цей спеціаліст може виступити в ролі посередника при розв’язанні

конфлікту. Ці методи господарювання спричинили втрату виробництва в якості та асортименті продукції. Руйнування податкових кайданів дало відчутні результати вже в найближчі роки. Економічно невигідною видається реалізація товару за вже усталеними цінами. Слід зазначити невідповідність управлінських рішень у нинішній кризовій ситуації. У цей період було створено багато нових форм. У міру відносної реалізації найпримітивніших потреб у їжі, одязі, житлі на перше місце виступають потреби в самореалізації, творчості, визнанні колег тощо. Ці фактори вже не можуть мотивувати працівників до підвищення продуктивності праці.

Пояснення:

Answer 2

Цей спеціаліст може виступити як посередник при розв’язанні конфлікту. Ці методи господарювання сприяли зниженню виробництва якості та асортименту продукції. Змінення податкових ставок дало помітні результати вже в найближчі роки. Економічно неефективним видається реалізувати товар за вже встановленими цінами. Слід зазначити відмінність управлінських рішень у нинішній кризовій ситуації. У цей період було створено багато новаторських форм. За міру насичення найбільш базових потреб у їжі, одязі, житлі, на перше місце виходять потреби в самовизначенні, творчості, визнанні колег тощо. Ці фактори вже не можуть мотивувати працівників до підвищення продуктивності праці.