Question

Найдите и сформулируйте общие черты и различия сдельной и повременной зарплаты. 3 сходства, и 3 различия.

Answer 1

Сходства: 

оба вида подразумевают четко оговоренную деятельность, подлежащую оплате

облагаются налогом

оговариваются и фиксируются( возможно в виде процентов и правил начисления) в трудовом договоре, договоре подряда, агентском договоре

 

различия: различная мотивация, повременная мотивирует на отсидку времени, сдельная на выполненный объем работы.

различные сферы эффективного применения: сдельная лучше если работа предпологает конкретный результат(составленный отчет, разработанная программа, составленная статистика), повременная лучше в областях где важным является присутствие работника на рабочем месте и его готовность к действиям(медицина, службы быстрого реагирования, операционная деятельность и тд)

сдельная оплата применяется при выносе части работ на аутсорсинг и при работе по агентским договорам, повременная для штатных сотрудников

Answer 2

Сдельная и повременная зарплата — это две основные формы оплаты труда, которые имеют свои преимущества и недостатки. Они отличаются по основанию расчета заработка, по степени зависимости от результатов и производительности труда, по влиянию на мотивацию и риск работника и работодателя. Сходства и различия этих форм можно сформулировать следующим образом:

- Сходства: * Обе формы оплаты труда являются традиционными и широко распространенными в разных отраслях и сферах деятельности. * Обе формы оплаты труда учитывают квалификацию, сложность и условия труда работника при установлении тарифных ставок или сдельных расценок. * Обе формы оплаты труда могут быть дополнены премиальными или бонусными выплатами за достижение определенных показателей качества, эффективности, сроков выполнения работы и т.д.

- Различия: * При сдельной оплате труда заработок зависит от количества произведенных единиц продукции или выполненного объема работ, а при повременной оплате труда — от времени, в течение которого работник трудился. * При сдельной оплате труда работник заинтересован в увеличении выработки и производительности труда, а при повременной оплате труда — в соблюдении рабочего времени и выполнении заданных норм . * При сдельной оплате труда риск работника выше, чем риск работодателя, поскольку он несет потери при снижении выработки или производительности, а при повременной оплате труда риск работодателя выше, чем риск работника, поскольку он несет издержки при снижении качества или эффективности труда .