Question

Работодателям запрещено при приеме на работу требовать документы, помимо предусмотренных законодательством. а) Разберите по структуре правовую норму. б) Определите ее вид по двум классификациям.

Answer 1

А) 
Структура трудового договора:
1. Вводная часть должна содержать: заголовок, который должен содержать дату и место заключения договора; наименование работодателя, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; фамилия, имя, отчество работника, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, ИНН организации. 

 2. Обязательные условия
- Место работы -
Трудовая функция (вносится в ТД в соответствии со штатным расписанием. Следовательно, этот локальный акт в обязательном порядке должен быть в любой организации. Если в трудовом договоре подробно не прописываются должностные обязанности работника, то необходимо дать ссылку на должностную инструкцию. В этом случае должностная инструкция должна быть утверждена как самостоятельный локальный нормативный акт).
 - Дата начала работы (если заключается срочный ТД: срок действия договора и основания для заключения срочного трудового договора) - Условия оплаты труда (нужно четко указывать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительной выплаты (во многих организациях ссылаются на штатное расписание, не указывая конкретные суммы заработной платы, – это является серьезным нарушением трудового законодательства), а также порядок, место и сроки выплаты заработной платы).
- Режим рабочего времени и времени отдыха - Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (оформляя работника на тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо в договоре указать характеристики условий труда на рабочем месте (например, повышенная температура воздуха на рабочем месте, повышенный уровень радиации и т. д.) и положенные компенсации)
 - Характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой)
 - Условия об обязательном социальном страховании
- Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3. В трудовой договор можно внести дополнительные условия:

© Источник: http://kadrydocs.ru/docs/286/

б) Бессрочный (на неопределенный срок) Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный (на определенный срок, но не более 5 лет) Срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера работы или условий ее выполнения (случаи заключения срочного ТД перечислены в ст. 59 ТК РФ).

© Источник: http://kadrydocs.ru/docs/286/

Answer 2

Конечно, давай разберем.

а) Правовая норма, которая запрещает работодателям требовать документы, помимо тех, которые предусмотрены законодательством, вероятно, включена в трудовое законодательство. Давай рассмотрим структуру такой нормы:

1. Введение: Обычно, вступление содержит общие положения и цели нормы. Здесь может быть указание на защиту прав работников и предотвращение дискриминации при приеме на работу.

2. Основная часть: В этой части нормы могут быть определены основные принципы и правила, которые работодатели должны соблюдать при приеме на работу. Возможно, прямо указывается, что работодателям запрещено требовать документы, не предусмотренные законом.

3. Ответственность: Норма, скорее всего, содержит также ответственность за нарушение этого правила. Могут быть предусмотрены штрафы или иные меры, направленные на обеспечение соблюдения этого правила.

б) Теперь по классификациям:

1. По виду: Эта норма относится к трудовому праву, так как регулирует отношения между работодателем и работником.

2. По сфере действия: Мы также можем классифицировать эту норму как норму, регулирующую отношения в сфере труда и занятости.

Таким образом, данная норма, скорее всего, включена в трудовое законодательство и имеет целью обеспечение равных прав и возможностей для соискателей при трудоустройстве.