Question

Плюсы и минусы командно-административной системы

Answer 1

Плюсы и минусы командно-административной экономической системы? ? 


Отказ от рынка 

Командно-административная система выражала прежде всего интересы номенклатурного партийно-советского аппарата, военно-промышленного комплекса и характеризовалась следующими чертами: 

— фактическое присвоение номенклатурой общественных средств производства; 

— отчуждение работников от средств производства, превращение их в наемных рабочих, а рабочей силы в товар, продающийся ниже своей стоимости; 

— вытеснение рыночных отношений внеэкономическими личностными связями; 

— директивное планирование и распределение ресурсов, фондов, рабочей силы и потребительских благ; 

— подавление экономических стимулов, вытеснение их внеэкономическими; 

— неограниченное могущество бюрократии, низведение трудящихся до положения «винтиков» огромной общественной машины, отчуждение от реальной власти; 

— отрицание самостоятельной ценности человеческой личности (единица — вздор, единица — ноль) ; 

— подавление прав и свобод человека; 

— «оболванивание» общественного сознания; 

— выделение немалой части бюджета на потребление властей независимо от результатов деятельности, обладание незаслуженными привилегиями и льготами; 

— органическое неприятие предпринимательства и бизнеса. 

Многолетнее действие этой системы в нашей стране (она не преодолена еще и поныне) привело к: 

— развалу экономики, отставанию научно-технического прогресса, абсолютному сокращению производства, нарастанию дефнцита всех видов продукции; 

— резкому ухудшению экологической обстановки, безудержной эксплуатации н опустошению природных ресурсов; 

— отрицательным сдвигам в демографических процессах; росту смертности, сокращению продолжительности жизни, ухудшению здоровья; 

— углублению социально-экономической дифференциации общества, увеличению разрыва между трудящимися и партийно-государственной номенклатурой, торгово-управ-ленческой мафией; 

— зажиму политической демократии, усилению цензуры; 

— усилению расхождения мысли и слова, слова и дела, распространению лжи, лицемерия и цинизма; 

— обострению национальных отношений; 

— ликвидации предпринимателей как класса. 

Опыт цивилизованных стран свидетельствует о неотложной необходимости перехода страны к системе свободного рынка, цивилизованного и независимого предпринимательства. Этого нельзя, однако, создать приказами, командами, распоряжениями сверху. Предпринимательство и бизнес развиваются не по команде, а только там, где это выгодно, при наличии соответствующих условии. Развалившаяся и насквозь коррумпированная распределительная система не может обеспечить таких условии. Она ведет в тупик: к дефициту товаров и услуг, инфляции, росту цен, политике равнения на узкие места в экономике; административно-командному распределению благ по принципу нормирования; привилегированному положению сфер управления, снабжения, распределения, широкому распространению коррупции, спекуляции, неформальных связей; вытеснению предпринимательства в сферу «теневой экономики» и «черного рынка» . 

Ничто так ярко и наглядно не характеризует сущность социально-экономической системы и состояние в ней предпринимательства, как поведение покупателя товаров и услуг. Уделим этому вопросу соответствующее внимание.

Answer 2

Командно административная экономическая системаКомандно административная экономическая система – это способ организации экономической жизни, при которой капитал и земля находятся в собственности государства, а распределение ограни-ченных ресурсов производится по указаниям центрального органа управления и а соответствии с планом. 
Четы: 
1) Планирование экономики осуществляется из единого центра, является адресным и административным 
2) Все средства производства принадлежат государству 
3) Высокая монополизация экономики со стороны государства 
4) Высокий удельный вес военно-промышленного комплекса 
5) Управление экономикой осуществляется при помощи ко-мандно административных методов
6) Отсутствует самостоятельность товаропроизводителей в во-просах, касающихся производства и распределения продукции 
7) Централизованная затратная система цен не позволяющая оценивать экономическую эффективность производства 
8) Большая часть прибыли уходит в государственный бюджет, а каждый работник получает фиксированную заработную плату 
9) Экономическое положение производителей при данной сис-теме мало зависит от их инициативы, предприимчивости, те-ряются стимулы к эффективной работе 
Вывод: 
Не гибкость экономической системы приводит к застою эконо-мики. 
Плюсы: 
1) Развитие экономики без экономических кризисов 
2) Низкие цены 
3) Отсутствие безработных 
4) Гарантированные заработки 
Минусы: 
1) Отсутствие экономических стимулов к труду 
2) Постоянный дефицит товаров 
3) Низкое качество продукции 
4) Расточительное отношение к ресурсам 
5) Иждивенчество

Answer 3

Командно-административная система является одной из форм организации работы в компаниях и организациях. В данной системе власть и контроль централизованы, а принятие решений осуществляется командным путем. Рассмотрим плюсы и минусы такой системы.

Плюсы командно-административной системы:

1. Эффективность принятия решений. Благодаря централизованному управлению возможность принятия решений внутри организации значительно ускоряется и упрощается. Нет необходимости проводить длительные обсуждения и консультации с различными участниками, все власть и полномочия сосредоточены в руках руководителей.

2. Быстрое реагирование на изменения. Внутри командно-административной системы возможность адаптироваться к ситуации и вносить необходимые коррективы в работу организации фактически моментальная. При необходимости руководитель может внести изменения в управленческие решения без значительного временного затрачивания.

3. Однозначность и простота в исполнении. Каждый сотрудник в организации четко осознает свои обязанности и роли в выполнении задач. Не требуется длительного обсуждения и согласования каждого шага, каждый сотрудник просто выполняет свою роль в соответствии с указаниями руководителя.

Минусы командно-административной системы:

1. Отсутствие гибкости. Такая система не предусматривает возможности оперативно реагировать на непредвиденные изменения внешних условий. Если решение было однажды принято, то изменить его может быть сложно или невозможно без вмешательства вышестоящего руководства.

2. Ограниченность креативности. Командно-административная система ориентирована на выполнение прямых указаний руководителей, что может ущемлять творческий потенциал и инициативу сотрудников. Вся организация работает в строгих рамках, что негативно сказывается на исследованиях и разработках новых идей.

3. Одностороннее восприятие информации. В такой системе руководители часто получают информацию только от подчиненных, пропуская возможные иностранные идеи и мнения. Это может привести к узкому кругозору и недостаточному анализу ситуации.

В итоге, командно-административная система имеет свои плюсы и минусы, и эффективность ее работы зависит от конкретных условий и особенностей организации. В некоторых случаях она может быть эффективной, в то время как в других – неэффективной. Важно подбирать наиболее оптимальную модель управления, учитывая специфику конкретной организации и ее целей.