Question

Дисциплинарный проступок: примеры, наказание, кто привлекает к ответственности?

Answer 1

Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанности.  Из данного определения следует, что для дисциплинарного проступка характерно наличие следующих элементов:• противоправность;• виновность;• неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;• наличие причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и наступившими последствиями

Answer 2

Дисциплинарный проступок - это нарушение установленных правил и норм поведения в организации, обычно предусмотренных внутренними правилами, кодексами поведения или трудовыми договорами. Дисциплинарные проступки могут быть разными и зависят от характера деятельности и правил конкретной организации. Вот несколько примеров дисциплинарных проступков:

1. Несоблюдение рабочего графика: Постоянные опоздания на работу или ранний уход без уведомления.

2. Несоблюдение трудовой дисциплины: Ненадлежащее выполнение своих обязанностей, игнорирование инструкций или бездействие во время работы.

3. Нарушение этических стандартов: Неприемлемое поведение, такое как домогательства, оскорбительные высказывания или другие формы некорректного общения.

4. Кража или мошенничество: Незаконное завладение имуществом компании или коллег.

5. Нарушение безопасности: Игнорирование правил безопасности на рабочем месте.

6. Неправомерное использование ресурсов: Например, использование рабочего времени или компьютеров для личных нужд.

Наказание за дисциплинарные проступки может включать в себя различные меры, в зависимости от серьезности нарушения и политики организации. Это может быть предупреждение, замечание, штраф, временное отстранение от работы, перевод на другую должность или, в крайних случаях, увольнение.

Обычно за рассмотрение дисциплинарных вопросов отвечает руководство организации, а также отдел кадров. При этом привлечение к ответственности может включать собой проведение служебного расследования, аудита или внутреннего следствия. В процессе расследования могут быть вовлечены различные структурные подразделения, такие как служба безопасности или внутренний контроль.