Question

В какой из приведённых ситуаций работодатель обязан отказать несовершеннолетнему гражданину Н. в трудоустройстве: 1)Н.намерен утроиться курьером в почтовое отделение в утреннее время 2) Н. хочет трудоустроиться официантом в ночной ресторан 3) Н. подал заявлени на работу в летнее время в сети закусочных быстрого питания 4)Н. в период каникул хочет устроиться мойщиком автомобилей на автомойку

Answer 1

2 потому что он должен иметь паспорт и его родители должны написать согласие

Answer 2

Второе, т.к. действует комендантский час, и после 23.00 несовершеннолетние обязаны быть дома, либо с законными представителями (родителями)

Answer 3

1) Работодатель обязан отказать несовершеннолетнему гражданину Н. в трудоустройстве на должность курьера в почтовое отделение в утреннее время. В соответствии с трудовым законодательством, несовершеннолетние граждане имеют ограничения по трудоустройству, включая запрет на работу в ночное время.

2) Работодатель также обязан отказать несовершеннолетнему гражданину Н. в трудоустройстве на должность официанта в ночной ресторан. По той же причине, как и в первом случае, несовершеннолетним гражданам запрещено работать в ночное время.

3) Несовершеннолетний гражданин Н. имеет право на работу в летнее время в сети закусочных быстрого питания, поскольку это не является ночным временем и не противоречит трудовому законодательству.

4) В период каникул несовершеннолетний гражданин Н. также имеет право на трудоустройство на должность мойщика автомобилей на автомойку, поскольку это не является ночным временем и не противоречит трудовому законодательству.