Question

Подскажите правила на тему "как не поиграть в конфликте"? Пожалуйста!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Answer 1

Вопрос - что надо делать чтоб не проиграть в конфликте?
Отвечаем. Старайтесь не доводить ситуацию до конфликта. Научитесь переключать оппонента с конфликтной ситуации на иное. Не провоцируйте. Не старайтесь анализировать ситуацию вслух обвиняя оппонента. Уходите от конфликта. Оптимально если свести ситуацию к смеху, вспомнив анекдот или забавную ситуацию.
Если конфликт неизбежен то не старайтесь показать свое превосходство или наоборот свою незащищенность. На данную тему можно почитать о характере и психологическом портрете потенциальной жертвы. Трезво оцените ситуацию. Лучше если отвлечете потенциального оппонента чем то и измените свою ситуацию. Например просто убежите если такая возможность есть. Если Вы не знаете возможностей своего потенциального противника то лучше если конфликт не приведет к конкретному бою. Если ситуация вышла из под контроля то во первых не нервничайте. Сохраняйте дыхание. Не вспоминайте все просмотренные видеоуроки самообороны - реальность иная. Если интересно то несколько советов. Если противник значительно превосходит Вас в весе то в любом случае уязвимы - глаза, шея и пах. Научитесь быстро и эффективно атаковать именно эти зоны. Если у Вас стычка с противником с которым Вы знакомы то не доводите ее до серьезных травм и видимых последствий. Если наносите удар то научитесь бить не кулаком, а ладонью. И рука будет цела и следов у Вас не будет при возникновении проблем. Если есть возможность то повторюсь не ввязывайтесь в конфликт и обойдите его. На каждого мастера есть супермастер, а на каждого супермастера есть различные спецсредства.

Answer 2

Конфликты — неотъемлемая часть человеческих отношений, но умение избегать лишних противоречий и разрешать конфликты конструктивно — важный навык. Вот несколько правил, которые могут помочь вам избежать ненужных конфликтов:

1. Активное слушание: Прослушивайте других внимательно и с интересом. Это помогает понять точку зрения собеседника и уменьшает вероятность недопонимания.

2. Выбор момента: Избегайте начинать серьезные разговоры в тот момент, когда обе стороны находятся в состоянии раздражения или стресса. Подождите, когда обстановка станет более спокойной.

3. Используйте "Я" вместо "Ты": Выражайте свои чувства и мнения, избегая обвинений. Например, вместо "Ты всегда так делаешь" скажите "Я чувствую себя недооцененным, когда это происходит".

4. Избегайте обобщений: Не старайтесь превратить конкретную ситуацию в обвинение всей личности. Сосредотачивайтесь на конкретных действиях или событиях.

5. Поиск компромисса: Старайтесь находить решения, которые удовлетворяют обе стороны. Это требует готовности идти на уступки и искать взаимные компромиссы.

6. Не поддавайтесь эмоциям: Попробуйте оставаться спокойным в ходе обсуждения. Это поможет избежать излишних эмоциональных всплесков, которые могут усугубить конфликт.

7. Обратите внимание на телесные язык и невербальные сигналы: Зачастую то, как вы двигаетесь, смотрите или молчите, может передавать сильные эмоции. Будьте внимательны к своему и чужому невербальному поведению.

8. Признавайте свои ошибки: Если вы допустили ошибку, будьте готовы признать ее. Это может создать атмосферу открытости и способствовать разрешению конфликта.

9. Избегайте сравнений: Сравнения часто приводят к чувству недовольства и зависти. Сосредотачивайтесь на индивидуальных обстоятельствах и потребностях.

10. Учите детали: Чем лучше вы знаете себя и других, тем проще избежать конфликтов, связанных с недопониманием и различиями во взглядах.

Запомните, что исключение конфликтов не всегда возможно, но эффективное управление ими — вполне реальная задача.