Question

Какие из перечисленных понятий относятся к трудовому праву? а)сделка б)трудоспособность в)обязательственные отношения г)коллективный договор д)моральный ущерб

Answer 1

Б г
по моему это правильные ответы 

Answer 2

Понятия, относящиеся к трудовому праву:

а) Сделка - в контексте трудового права, сделка может относиться к заключению трудового договора между работником и работодателем. Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между сторонами.

б) Трудоспособность - это способность физического и психического состояния человека выполнять определенную работу. Трудоспособность является важным фактором при заключении трудового договора и определении возможностей и обязанностей работника.

в) Обязательственные отношения - в контексте трудового права, обязательственные отношения возникают между работником и работодателем на основе заключенного трудового договора. Эти отношения определяют права и обязанности сторон, включая условия работы, заработную плату, рабочее время и другие аспекты трудовых отношений.

г) Коллективный договор - это документ, заключаемый между работодателем и профсоюзом или представителями работников, который регулирует коллективные трудовые отношения. Коллективный договор обычно содержит положения о заработной плате, рабочем времени, условиях труда и других вопросах, касающихся работников.

д) Моральный ущерб - хотя понятие морального ущерба не является прямым термином трудового права, оно может быть связано с нарушением трудовых прав работника. Моральный ущерб может возникнуть в результате дискриминации, моббинга, нарушения прав на рабочем месте и других подобных ситуаций.

Источники: - ' ' - '30.12.2019. ' - ' ' - ' ...' - ' ...'

Answer 3

Понятия, относящиеся к трудовому праву:

а) Сделка - В контексте трудового права, сделка может относиться к заключению трудового договора между работником и работодателем. Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между сторонами.

б) Трудоспособность - Трудоспособность относится к способности человека выполнять определенный вид работы. В контексте трудового права, трудоспособность может быть одним из критериев при приеме на работу или при определении возможности продолжения работы.

в) Обязательственные отношения - Обязательственные отношения включают в себя права и обязанности работника и работодателя, которые возникают в результате заключения трудового договора. Эти отношения регулируются трудовым законодательством и другими нормативными актами.

г) Коллективный договор - Коллективный договор является документом, который заключается между работодателем и представителями работников (обычно профсоюзами) и регулирует трудовые отношения в организации. Он устанавливает права и обязанности сторон, условия оплаты труда, рабочего времени, отпусков и другие вопросы.

д) Моральный ущерб - Моральный ущерб может быть связан с нарушением трудовых прав работника, таких как дискриминация, моббинг или нарушение прав на безопасные и здоровые условия труда. Моральный ущерб может быть основанием для требования компенсации или возмещения ущерба.

Источники: