Question

Основной причиной успеха предприятий быстрого питания "МакДоналдс" многие считают такую организацию производства, при которой бургеры, жареный картофель и т. п. могут изготавливаться с неизменным качеством даже малокфалифицированными работниками. Успех достижим лишь при условии, что предписанная технология соблюдается неукоснительно. МакДоналдс нанимает на работу молодых неопытных людей. Почему на ваш взгляд, молодые люди лучше подходят для этой цели, чем опытные работники из других ресотранов?

Answer 1

Если верить их рекламе.. Большая часть работников Мака - студенты. И там они учаться замечать мелочи и прочее. Учаться планировать бюждет. Вобщем, глянь рекламу - ты поймешь. А взрослым это просто не нужно. У них уже есть опыт.

Answer 2

Молодые неопытные люди часто считаются более подходящими для работы в системе быстрого питания, такой как "МакДоналдс", по нескольким причинам:

1. Гибкость и обучаемость: Молодые люди, только начинающие свою карьеру, обычно более открыты новым знаниям и готовы быстро учиться. Это позволяет им легко осваивать стандарты и процессы, предписанные "МакДоналдс", и быстро адаптироваться к новой среде.

2. Отсутствие старых привычек: Опытные работники из других ресторанов могут привнести свои собственные методы работы и привычки, которые не всегда соответствуют стандартам "МакДоналдс". Молодые сотрудники чаще готовы следовать установленным процедурам без сопротивления.

3. Энергия и высокая мотивация: Молодые люди часто обладают большим энтузиазмом и мотивацией, особенно если это их первый опыт работы. Это может способствовать более эффективной и динамичной работе, что особенно важно в быстром темпе предприятий быстрого питания.

4. Низкая стоимость труда: Молодые работники зачастую готовы работать за более низкую заработную плату, что может быть экономически выгодно для компании. Это особенно важно для предприятий с высоким оборотом персонала, таких как "МакДоналдс".

5. Приверженность бренду: Молодые сотрудники, возможно, более склонны быть предаными бренду "МакДоналдс" и следовать его стандартам, так как они воспринимают работу в такой компании как шанс начать свою карьеру и получить опыт в известном бренде.

Однако, стоит отметить, что это обобщения, и каждый человек уникален. Опытные работники также могут успешно интегрироваться в систему "МакДоналдс", если они готовы адаптироваться к требованиям компании.