Question

30баллов!! Роли и статусы личности в группе план для выступления. Срочнооооо!!! ПОМОГИТЕ!!!ОЧЕНЬ СРОЧНО!!!!

Answer 1

Моя семья-малая группа.
1)что такое семья(понятие)
2)виды семей(нуклеарная,расширенная)
3)функции:репродуктивной,воспитательная,экономическая,досуговая,социально-статусная,хозяйственно-бытовая
4)роль социального статуса семьи
5)тип воспитания в семье(авторитетный,либеральный,демократический)
6)родственная структура(нуклеарная,расширенная,полигамная)
7)характер распределения домашних обязанностей(традиционная,матриархальная,коллектив стекая
8)семья как социальная группа и социальный институт

Answer 2

Роли и статусы личности в группе играют важную роль в формировании динамики и функционирования группы. В данном контексте, роль относится к поведенческим ожиданиям, которые связаны с определенной позицией в группе, а статус относится к уровню престижа и влияния, который имеет личность в группе.

Роли в группе:

В группе существуют различные роли, которые выполняют ее участники. Некоторые из наиболее распространенных ролей в группе включают:

1. Лидер: Лидер является центральной фигурой в группе и обладает властью и влиянием над другими участниками. Он принимает решения, координирует деятельность группы и обеспечивает достижение ее целей.

2. Координатор: Координатор отвечает за планирование и организацию деятельности группы. Он обеспечивает согласованность и эффективность работы группы.

3. Инициатор: Инициатор предлагает новые идеи и предложения, стимулирует обсуждение и принятие решений в группе.

4. Исполнитель: Исполнитель отвечает за выполнение задач и реализацию решений, принятых группой.

5. Консультант: Консультант предоставляет экспертные знания и советы группе, основываясь на своем опыте и знаниях.

6. Медиатор: Медиатор помогает разрешать конфликты и способствует сотрудничеству и взаимодействию между участниками группы.

Статусы в группе:

Статус в группе определяется уровнем престижа, влияния и уважения, которым обладает личность в группе. Некоторые из наиболее распространенных статусов в группе включают:

1. Формальный статус: Формальный статус основан на официальной позиции или роли, которую занимает личность в группе. Например, руководитель группы имеет формальный статус, который дает ему власть и авторитет.

2. Неформальный статус: Неформальный статус основан на личных качествах, навыках и достижениях личности. Например, участник группы, который обладает экспертными знаниями и уважением других участников, может иметь высокий неформальный статус.

3. Социометрический статус: Социометрический статус основан на отношениях и взаимодействии с другими участниками группы. Личность с высоким социометрическим статусом пользуется популярностью и уважением у других участников группы.

4. Референтный статус: Референтный статус основан на способности личности влиять на других и быть источником вдохновения и подражания. Личность с высоким референтным статусом может быть образцом для других участников группы.

Влияние ролей и статусов на группу:

Роли и статусы личности в группе могут оказывать значительное влияние на ее функционирование и динамику. Например:

- Лидерство: Лидер играет важную роль в организации и направлении деятельности группы. Его решения и действия могут влиять на мотивацию и эффективность участников группы.

- Конфликты: Различные роли и статусы в группе могут приводить к конфликтам и напряженности. Например, конфликты между лидером и другими участниками группы могут возникать из-за различий во взглядах и интересах.

- Сотрудничество: Разнообразие ролей и статусов в группе может способствовать сотрудничеству и взаимодействию между участниками. Например, консультант может предоставить ценные знания и советы, которые помогут группе достичь своих целей.

- Динамика группы: Роли и статусы могут влиять на динамику группы, включая распределение власти, коммуникацию и принятие решений. Например, лидер может иметь большее влияние на принятие решений, а инициаторы могут стимулировать обсуждение и творческие идеи.

В целом, роли и статусы личности в группе играют важную роль в формировании ее динамики и функционирования. Они могут влиять на мотивацию, взаимодействие и эффективность группы.