Question

В июне 17-летний Иван Струков был принят на работу в должности продавца-консультанта.Через месяц администрация торгового предприятия уведомила его о том,что трудовой договор с ним расторгается,так как он не выдержал испытания.Правомерны ли действия торгового администрации?Можно ли с Иваном расторгнуть договор по этому основанию.Для каких категорий лиц испытание на работу не устанавливается

Answer 1

Действия неправомерны, по данному основанию расторгнуть договор нельзя.
В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Answer 2

Действия торгового администрации могут быть правомерными, если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытательном сроке и Иван был ознакомлен с этим условием при заключении договора. Если условие об испытательном сроке действительно было прописано в трудовом договоре, то администрация имеет право расторгнуть договор, если сотрудник не справился с испытанием.

Испытание на работу не устанавливается для некоторых категорий лиц, таких как: 1. Несовершеннолетние работники, которым не исполнилось 18 лет. 2. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, при условии, что они работают на условиях сокращенного рабочего времени или не полный рабочий день. 3. Лица, которые ранее работали на данном предприятии по трудовому договору на неопределенный срок и были уволены по инициативе работодателя без судебного решения или согласия работника. 4. Лица, которым законом предоставляется особая защита на рынке труда (например, инвалиды).

Если Иван входит в одну из указанных категорий лиц, то торговая администрация не может расторгнуть с ним трудовой договор по основанию несоответствия испытанию.