Question

Подав 1 июля заявление об увольнении по собственному желанию с 15 августа, начальник одного из ведущих отделов акционерного предприятия И. К. Андреев стал относиться к работе безответственно. Захваченный идеей создания частного предприятия, заботу о производственных делах в своем отделе он отодвинул на второй план. И. К. Андреев несколько раз опоздал на работу, имели место случаи ухода с работы до окончания рабочей смены. Приказ о его наказании (объявили выговор) И. К. Андреев посчитал очередной формальностью. Вторым приказом И. К. Андреев был понижен в должности с 14 августа сроком на один месяц, а 16 сентября И. К. Андреева уволили с работы, с чем он не согласился. Задание 1.Правильнотли произведено увольнение? 2. Назовите инстанции куда Андреев может обратиться с претензией к администрации. 3. Как Вы понимаете принцип ответственности при принятии управленческих решений?

Answer 1

Здравствуй! Если уволили то из за того что не смог нормально работать
причины:
1) опоздания постоянное на работу
2) откладывание дел по работе и другие
не выполнение этого не кто не сможет помочь если он не будет по собственному заявление писать об уходе то на него подадут в суд и ему после этого сложно будет где- то устроится. Также понижение зарплаты если он не справляется и откидывает все на потом.
Если он хорошо работает то может пожаловаться в трудовую инспекцию или подать в суд на хозяина организации.