Question

Смоделируйте ситуацию, показывающую негативное девиантное (отклоняющее от нормы) поведение, приведите 2 примера санкций негативных возможных в этом случае. Пожалуйста, очень нужно. Заранее БОЛЬШОЕ СПАСИБО! )))

Answer 1

Группа молодых девушек включила песни группы Рамштайн на службе в православной церкви. Санкция: лишение свободы за оскорбление чувств верующих + моральное порицание. Школьник постоянно унижает, оскорбляет, дерётся с одноклассниками, грубит учителям. Санкция: постановка на учёт в ПДН

Answer 2

Допустим, у нас есть офисная среда, и один из сотрудников начинает проявлять девиантное поведение. Давайте представим два примера такого поведения и соответствующих санкций:

1. Пример девиантного поведения: Сотрудник регулярно опаздывает на работу, несмотря на предупреждения со стороны руководства.

Санкция 1: Устное предупреждение. Руководитель может пригласить сотрудника на беседу, чтобы выяснить причины опозданий, и дать ему устное предупреждение, подчеркнув важность своевременного явления на работу.

Санкция 2: Письменное предупреждение. Если опоздания продолжаются, руководство может вынести письменное предупреждение, в котором указываются конкретные даты и причины опозданий, а также предупреждение о возможных последствиях, если такое поведение не прекратится.

2. Пример девиантного поведения: Сотрудник систематически игнорирует инструкции по выполнению определенных рабочих задач, предпочитая свой собственный подход.

Санкция 1: Устное предупреждение и беседа. Руководитель может встретиться со сотрудником, чтобы обсудить его методы работы, подчеркнуть важность следования инструкциям и предоставить ему возможность объяснить свой подход. В случае невыполнения инструкций может быть дано устное предупреждение.

Санкция 2: Назначение дополнительного обучения. Если сотрудник продолжает игнорировать инструкции, ему может быть предложено дополнительное обучение для повышения его навыков и понимания требований по выполнению задач. Это может включать в себя курсы, тренинги или другие формы обучения.

Эти санкции могут быть эффективными мерами, направленными на изменение девиантного поведения сотрудников и восстановление нормального функционирования в офисе.