Question

Объяснить значение понятий :работодатель,работник,трудовой договор,минимальный размер оплаты труда

Answer 1

Работодатель - это субъект трудового права, юридическое или физическое лицо, который заключает трудовой договор(отношения) с работником.
Работник - это субъект трудового права, физическое лицо, который заключает трудовой договор с работодателем, за работу получает заработную плату.
Трудовой договор - это документ (договор) в котором написаны все права и обязанности как работника так и работодателя. Например работник должен качественно выполнять свою работу, должен подчиняться работодателю.
А работодатель обязуется вовремя выплачивать заработную плату работнику,обязан обеспечивать хорошие условия труда.
Минимальный размер заработной платы - это установленный минимум оплаты труда за единицу времени (например за час,за день,за месяц) который работодатель должен платить своему работнику.

Answer 2

Работодатель

Работодатель - это лицо или организация, которая нанимает работников для выполнения определенной работы или предоставления определенных услуг. Работодатель обычно предоставляет работникам оплату труда, рабочие условия и другие соответствующие льготы и права.

Работник

Работник - это лицо, которое работает на работодателя и выполняет определенную работу или предоставляет определенные услуги в обмен на оплату труда. Работник может быть нанят на постоянной основе, временной основе или на условиях контракта.

Трудовой договор

Трудовой договор - это письменное соглашение между работодателем и работником, которое определяет условия работы, права и обязанности обеих сторон. Трудовой договор обычно включает в себя информацию о должности работника, графике работы, оплате труда, отпуске, социальных льготах и других важных аспектах трудовых отношений.

Минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда - это установленный законом минимальный уровень оплаты, который работодатель обязан выплачивать работнику за выполненную работу. Минимальный размер оплаты труда может различаться в разных странах и регионах и обычно устанавливается с целью обеспечения достойных условий жизни для работников и предотвращения эксплуатации.

Примечание: Указанные выше определения основаны на общей информации и не являются прямыми цитатами из источников. Пожалуйста, обратитесь к соответствующим источникам для получения более подробной информации о каждом понятии.