Question

1.Что такое коллектив? Какие из предложенных групп можно назвать коллективами: очередь в магазине; ученический класс; спортивная команда; рабочие одного завода; соседи. Назовите основные этапы складывания коллектива. 2.Дайте сравнительную характеристику таких стилей поведения в конфликтной ситуации,как компромисс,конкуренция,сотрудничество.

Answer 1

1.Коллектив - это группа людей, связанных между собой одинаковым родом деятельности. Коллективами можно назвать ученический класс, спортивную команду и рабочих одного завода. Члены коллектива сперва попадают в одну среду деятельности, потом знакомятся, и  наконец у них складываются коллективные взаимоотношения.
2. Компромисс - это согласованность между членами коллектива по конкретному вопросу. Сотрудничество - это действия членов коллектива, независимые от иных обстоятельств. Сотрудничество - явление противоположность сотрудничеству. Это разрозненные действия коллектива, часто отрицательно влияющие на коллективную деятельность.

Answer 2

1. Коллектив - это группа людей, объединенных общими целями, интересами или работой. Коллектив может быть любой группой, в которой люди сотрудничают и взаимодействуют друг с другом для достижения общей цели.

Из предложенных групп можно назвать коллективами ученический класс, спортивную команду и рабочих одного завода. В случае очереди в магазине и соседей, хотя они могут быть временными соседями или прохожими, они не всегда имеют общие цели или задачи, поэтому их сложно назвать полноценными коллективами.

Основные этапы складывания коллектива могут включать:

- Формирование: на этом этапе люди встречаются и начинают знакомиться друг с другом. Они могут быть неуверенными в своих ролях и не знать друг друга, поэтому взаимодействие в начале может быть несколько ограниченным.

- Нормализация: после формирования коллектива люди начинают устанавливать нормы и правила поведения. Это помогает создать общие ожидания и стандарты, которые помогают людям понять, как взаимодействовать друг с другом.

- Развитие: на этом этапе коллектив начинает развиваться и становиться более сплоченным. Люди начинают лучше понимать друг друга и находить общие интересы и цели. Взаимодействие становится более слаженным и эффективным.

- Работа в команде: на этом этапе коллектив полностью интегрируется и начинает работать вместе, чтобы достичь общей цели. Люди понимают свои роли и взаимосвязи, и успешно сотрудничают друг с другом.

2. Сравнительная характеристика стилей поведения в конфликтной ситуации:

- Компромисс: это стиль поведения, при котором каждая сторона делает уступки и ищет среднюю точку, чтобы достичь согласия. В конфликтной ситуации компромисс может быть полезен, так как он позволяет находить общие решения и учитывать интересы всех сторон.

- Конкуренция: это стиль поведения, при котором каждая сторона стремится преуспеть и победить других. В конфликтной ситуации конкуренция может быть полезна, если она стимулирует рост и развитие, но она также может привести к недоверию и разрушению отношений.

- Сотрудничество: это стиль поведения, при котором стороны работают вместе, обмениваются информацией и идеями, чтобы найти взаимовыгодные решения. В конфликтной ситуации сотрудничество может быть наиболее эффективным, так как оно способствует поиску взаимных интересов и решений, которые удовлетворяют всех участников.

Каждый стиль поведения имеет свои сильные и слабые стороны. В конкретной ситуации выбор стиля зависит от контекста и целей, которые стороны пытаются достичь.