Question

Розв'язати правові задачі 1. Закінчивши школу,17-річна дівчина влаштувалася працювати секретарем у будівельну фірму. Через три місяці воназвернулася додиректора з проханням надати їй відпустку терміном на 20 днів. Директор відмовив, мотивуючитим, що вона працює зовсім недавно.Через рік той самий директор запропонував дівчині пройти медичний огляд і податидокумент про можливість її подальшої роботи. Дівчина просить пояснити, чиправомірні дії директора фірми щодо надання відпустки та вимоги щодо медичногоогляду.2. Марійка Швець (16 років) навчається в класі з поглибленим вивченням технологій, мріє про професію модельєра.Вона вже брала участь у персональних виставках школита молодіжній у місті й отримувала дипломи за представлені роботи. Під час літніх канікул вона вирішила попрацювати робітницею на швейній фабриці, щоб удосконалити своїнавички та вміння. Дівчина звернулася до роботодавця з проханням узяти її на роботу з випробувальним терміном,оскільки хотіла перевірити свою кваліфікацію.Укажіть, яке рішення має прийняти роботодавець.а Має право взяти на роботу з випробувальним терміномБ Не має права взяти на роботу, оскільки Марійка неповнолітняв Має право взяти на роботу без випробувального термінуГ Не має права брати на роботу, оскільки канікули в учнів для відпочинку.​

Answer 1

Щодо надання відпустки: Директор фірми має право відмовити в наданні відпустки працівнику, який працює зовсім недавно, якщо це не протирічить трудовому законодавству або колективному договору. Однак, конкретні правила щодо надання відпустки та строків можуть бути визначені трудовим договором або внутрішніми положеннями фірми.

Щодо вимоги про медичний огляд: Залежно від місцевого законодавства та положень фірми, роботодавець може вимагати медичний огляд для підтвердження можливості подальшої роботи. Однак, вимоги мають бути обґрунтованими, необхідними для забезпечення безпеки і здоров'я працівника, і не повинні дискримінувати працівника на підставі статі, віку або інших характеристик.

Роботодавець має право взяти Марійку на роботу з випробувальним терміном. Неповнолітні особи можуть працювати за випробувальним терміном під умовою, що вона має відповідні навички і здібності для даної роботи та отримає необхідний нагляд і охорону з боку роботодавця. Однак, це може залежати від конкретних правил та обмежень, встановлених місцевим законодавством щодо праці неповнолітніх осіб.

Answer 2

Ви попросили мене розв'язати правові задачі. Я знайшов деякі ресурси, які можуть бути корисними для вас. Ось мої відповіді:

1. Дії директора фірми щодо надання відпустки та вимоги щодо медичного огляду не є правомірними. Згідно зі ст. 21 КЗпП, працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів, яку можна використовувати за його бажанням, але не раніше ніж через шість місяців безперервної роботи у даному підприємстві. Тому дівчина могла просити відпустку після шести місяців роботи, а не через три. Згідно зі ст. 38 КЗпП, працівник зобов'язаний проходити медичний огляд при прийнятті на роботу та періодично під час роботи за певними професіями, які визначаються законодавством. Оскільки секретар не належить до таких професій, директор не мав права вимагати від неї медичного огляду.

2. Роботодавець має право взяти на роботу Марійку без випробувального терміну. Згідно зі ст. 24 КЗпП, випробувальний термін може бути встановлений за згодою сторін трудового договору, але не більше ніж на три місяці. Однак, згідно зі ст. 188 КЗпП, особи, які не досягли 18 років, приймаються на роботу без випробувального терміну. Тому Марійка, якій 16 років, не може бути взята на роботу з випробувальним терміном, навіть за її бажанням.