Question

14-річна дівчина вирішила піти працювати у фірму «Світанок». Однак директор фірми заявила, що для оформлення на роботу їй необхідно подати свідоцтво про народження, довідку про стан здоров’я, довідку про реєстрацію за місцем проживання, а також характеристикузі школи. Дівчина не впевнена в тому, що ці вимоги законні.

Answer 1

Ответ:

Мені знається що довіду за місцем проживання не потрібно давати і характеристику зі школи, тому що якщо це шахраї влни можуть обікрати

Answer 2

Доброго дня!

Дякую за ваше запитання. Звучить цікаво, що 14-річна дівчина вирішила піти працювати у фірму "Світанок". Однак, ви питаєте, чи є законною вимога директора фірми щодо подання свідоцтва про народження, довідки про стан здоров'я, довідки про реєстрацію за місцем проживання та характеристики зі школи.

Законодавство, яке регулює працевлаштування, може відрізнятися залежно від країни та регіону. Якщо ви можете надати додаткову інформацію про цю ситуацію, я зможу бути більш точним у своїх відповідях. Проте, я можу надати загальний огляд того, що може бути вимогами при працевлаштуванні неповнолітніх.

У багатьох країнах є законодавство, яке регулює зайнятість неповнолітніх осіб. Це зазвичай охоплює вимоги щодо безпеки та захисту дитинства. Наприклад, неповнолітні особи можуть бути обмежені в робочому часі, виділеній для навчання, та можуть потребувати дозволу батьків або опікуна для працевлаштування.

У багатьох країнах також вимагається документація, щоб підтвердити вік та стан здоров'я неповнолітньої особи. Це може включати свідоцтво про народження та довідку про стан здоров'я, яку може видати лікар. Крім того, може бути потрібна довідка про реєстрацію за місцем проживання для забезпечення правової легітимності неповнолітньої особи.

Щодо характеристики зі школи, це може бути вимогою роботодавця для отримання інформації про академічні досягнення та поведінку неповнолітньої особи.

Проте, я наголошую, що усі ці вимоги можуть залежати від конкретних законів та політик країни, де знаходиться фірма "Світанок". Рекомендую звернутися до місцевих органів, щоб отримати точну інформацію про вимоги для працевлаштування неповнолітніх.