Question

ДАЮ 10 БАЛОВ!!!! Как зарождается и как протекает конфликт в межличностных отношениях? Пожалуйста ответьте! ​

Answer 1

Межличностные отношения осуществляются между двумя людьми и даже больше.Есть множество причин,из-за которых может произойти конфликт. Люди считают конфликт проблемой. Проблему необходимо решить в интересах одной из сторон. Конфликт отображает различные мнения людей, эти позиции как раз и касаются тех людей,которые принимают участие в конфликте.Как правило,у участников накапливается негатив,отрицательные чувство и эмоции,которые так и хочется выплеснуть.Конфликт происходит у всех различно и нет определённого времени продолжительности конфликта.Всё дело в участниках конфликта,всё зависит от них, готовы ли они решать конфликт или нет.

Существуют стадии конфликта:

1.Скрытая стадия.

2.Стадия напряжённости.

3.Стадия противостояния.

4.Окончание конфликта.

На скрытой стадии одна сторона ощущает досаду,например,это может происходить в семье,что жена уделяет ребёнку внимание больше,чем мужу.Когда всё осталось по-прежнему,то появляется напряжённость.конфликт выплывает изнутри,появляются негодущие стороны.На данной стадии ещё возможно всё разрешить.Если прийти к согласию не выходит,то ситуация может уйти в стадию противостояния.Сцепки и стычки не остановить.Когда закончится стадия противостояния,то появляется окончание.Если удалось договориться,то конфликт заканчивается,а если нет,то стороны могут расстаться друг с другом.Например,конфликт в семье может закончиться разводом супругов.

Answer 2

Конфликты в межличностных отношениях могут зарождаться из различных причин и протекать по разным сценариям. Давайте рассмотрим этот процесс более подробно.

1. Зарождение конфликта: - Разногласия в ценностях и убеждениях: Конфликты могут возникнуть из-за различий в основных ценностях, убеждениях, мировоззрении между людьми. - Недопонимание и неясность: Ошибки в коммуникации, недопонимание и неполное восприятие информации могут стать источником конфликта. - Конкуренция за ресурсы: Когда существует конкуренция за ограниченные ресурсы (материальные, временные и т.д.), это может вызывать конфликты между людьми.

2. Эскалация конфликта: - Эмоциональные реакции: Негативные эмоциональные реакции, такие как гнев, страх, разочарование, могут привести к эскалации конфликта. - Обиды и оскорбления: Вмешательства в личную сферу, обиды и оскорбления могут усугубить ситуацию и усилить конфликт. - Недостаток эффективной коммуникации: Если стороны не могут эффективно общаться и выражать свои точки зрения, конфликт может только усиливаться.

3. Протекание конфликта: - Поиск решений: Стороны могут пытаться найти компромисс или решение, которое удовлетворит обе стороны. Однако это может быть трудным, если эмоции взяты вверх. - Использование силы: В некоторых случаях конфликт может протекать в форме борьбы за власть или попыток доминирования одной стороны над другой. - Прекращение отношений: В некоторых случаях конфликт может привести к разрыву отношений, особенно если стороны не могут найти удовлетворительное решение.

4. Резолюция конфликта: - Позитивные изменения: Когда конфликт решается, это может привести к позитивным изменениям в отношениях, повышению понимания друг друга и укреплению связи. - Уроки и рост: Конфликты могут служить источником уроков и роста, помогая сторонам лучше понять себя и друг друга.

Важно помнить, что конфликты не всегда отрицательны. Они могут быть конструктивными, поскольку могут способствовать изменениям и улучшениям в отношениях, если они решаются конструктивным образом.