Question

Найти в трудовом кодексе: какие работы запрещены для несовершеннолетних, медицинский осмотр, отдых, нормы выработка.Какие поощрения и награды могут предоставляться работникам?

Answer 1

Согласно ст. 69 ТК РФ: Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в тем случаях, которые предусмотрены ТК РФ или соответствующими ФЗ.

Согласно ст. 108 ТК РФ: В течение рабочего дня или смены работнику должен  быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не больше 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. 
Согласно ст. 110 ТК РФ: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно ст. 160 ТК РФ: Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также случаев использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Работы на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет регулируется статьей 265 ТК РФ:
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах:
с вредными или опасными условиями труда; 
на подземных работах;
на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются: 
переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Поощрения за труд регулируются ст. 191 ТК РФ:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: 
объявляет благодарность; 
выдает премию; 
награждает ценным подарком;
почетной грамотой; 
представляет к званию лучшего по профессии.

Answer 2

Вопрос, который вы задали, касается российского трудового законодательства, и я предоставлю информацию на основе действующего на момент моего последнего обновления (январь 2022 года). Пожалуйста, обратитесь к актуальным источникам, чтобы получить самую свежую информацию, так как законы могут изменяться со временем.

Работы, запрещенные для несовершеннолетних:

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, несовершеннолетним запрещается выполнять определенные виды работ, которые могут представлять опасность для их здоровья, развития или образования. Например, им запрещено:

1. Работать с вредными или опасными условиями труда. 2. Выполнять работу, связанную с ночными сменами. 3. Выполнять работу в выходные и праздничные дни. 4. Выполнять работу, требующую физических усилий, превышающих их физиологические возможности. 5. Выполнять работу, связанную с использованием радиоактивных, химических или биологических веществ.

Медицинский осмотр:

Работодатель обязан обеспечивать медицинский осмотр работников, включая несовершеннолетних, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Отдых:

Согласно Трудовому кодексу, несовершеннолетние имеют право на дополнительные перерывы для отдыха и питания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Нормы выработки:

Нормы выработки для несовершеннолетних устанавливаются в соответствии с законодательством и не могут превышать нормы выработки для взрослых работников.

Поощрения и награды:

Работодатель имеет право устанавливать систему поощрений и наград для своих работников в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Поощрения и награды могут включать в себя премии, бонусы, почетные грамоты, благодарственные письма и другие виды поощрений за хорошие результаты в работе, выдающиеся достижения и вклад в развитие предприятия.

Пожалуйста, обратитесь к актуальному тексту Трудового кодекса Российской Федерации и другим источникам, чтобы уточнить информацию о действующих нормах и правилах.