Question

Сочинение-эссе на тему "Чем выше статус,тем больше ролевая свобода" Срочно ​

Answer 1

Ответ:

Люди с низким социальным статусом, зачастую, не имеют права и возможности выбирать себе жизненные роли по своему усмотрению. Они должны соответствовать и вписываться в тот стандарт ролей, который для них определяют люди с более высоким социальным статусом.

Например, подчиненный не может вести себя на работе как ему самому вздумается, приходить когда захочется, выглядеть как он сам сочтет нужным и отдавать распоряжения другим сотрудникам. Имеется четко определенная роль, которую он должен играть, и рамки этой роли устанавливает его руководитель, в данном случае человек с более высоким социальным статусом.

Тогда как руководитель более свободен в своем выборе - он может играть роль и начальника самодура, вечно орущего без повода, и строгого, но справедливого наставника, и даже доброго друга, который хотя и начальник, но не считает себя выше и умнее своих подчиненных. Т.е. руководитель свободен выбирать в данном случае подходящую для себя роль, а вот подчиненный сам не выбирает, он лишь соглашается (или не соглашается) на тот вариант, который выбрал (или даже навязал) ему работодатель.

Ролевая свобода - эта максимально возможная свобода выбора своих ролей в этой жизни. Т.е. максимально большой возможный выбор своего собственного поведения и реакций на внешние события. Чем ниже социальный статус человека, тем меньше у него выбор вариантов своего поведения, ибо он должен соответствовать условиям, которые ставят люди более высокого социального статуса.

Чем выше социальный статус, тем меньше "начальников", указывающих человеку что и как он должен делать. Соответственно и свободы в поведении и решениях гораздо больше, нежели у простых, нестатусных людей.

Answer 2

Статус обычно связан с определенной социальной позицией человека, которая может быть определена его профессиональным или образовательным достижениями, богатством или положением в обществе. Чем выше статус человека, тем больше ролевая свобода ему доступна.

Когда мы говорим о ролевой свободе, мы имеем в виду возможность самостоятельно определять свою роль и поведение в обществе. Часто, чем выше статус человека, тем больше возможностей он имеет выбирать свою роль и влиять на других людей. Например, руководитель компании имеет свободу определять внутренние политики и стратегии, влиять на работников и принимать ключевые решения для компании. В то же время, сотрудник со статусом низшего ранга будет ограничен в своих возможностях и реализации своих идей.

Высокий статус также позволяет людям иметь большую свободу выбора в своих личных отношениях. Люди с высокими статусами могут выбирать партнеров, друзей и социальные группы, которые соответствуют их статусу. Они имеют возможность общаться с людьми, которые имеют влияние и обладают ресурсами, что открывает двери для новых возможностей и развития.

Однако, ролевая свобода не всегда является преимуществом высокого статуса. С обретением большей свободы приходит и большая ответственность. Люди с высоким статусом должны придерживаться высших моральных и этических стандартов, особенно когда их роль влияет на других людей. Они должны оставаться независимыми и справедливыми в своих решениях, чтобы сохранить свою репутацию и доверие окружающих.

Кроме того, ролевая свобода может быть ограничена отношениями с другими людьми. Например, люди с высоким статусом могут быть ограничены обязательствами и ожиданиями своих родственников, коллег и общества в целом. Они могут быть вынуждены следовать определенным нормам поведения и ограничениям, чтобы сохранить свое положение и не нанести ущерб своей репутации.

В заключение, чем выше статус человека, тем больше ролевая свобода ему доступна. Высокий статус предоставляет людям возможность выбирать свои роли и влиять на других людей, а также иметь большую свободу выбора в своих личных отношениях. Однако, с ростом статуса приходят большая ответственность и ограничения, связанные с ожиданиями общества и отношениями с другими людьми.