Question

Гр. К задолжал крупную сумму денег некому гр. А. В связи с тем, что у гр. К нет всей суммы для погашения долга, гр. А согласился получить по 70% от заработной платы гр. К. С этой целью гр. А направил по месту работы гр. К заявление об удержании в его пользу. Вправе ли Работодатель гр. К производить требуемые удержания? Имеется ли ограничение по сумме удержания из заработной платы.

Answer 1

Нет, не он может удерживать никакие суммы из его зп на основании этого заявления.
Ограничение- не более 50% по исполнительном производству и не более 20 в остальных ситуациях

Answer 2

Работодатель, в данном случае гр. А, может производить удержания из заработной платы гр. К, если соблюдены определенные условия и правила, которые обычно устанавливаются законом и/или коллективным договором, если таковой имеется.

1. Согласие гр. К: Самое важное условие для проведения удержаний из заработной платы - это согласие работника (гр. К) на такие удержания. В данном случае гр. А согласовал получить 70% от заработной платы гр. К, и, предполагается, что гр. К согласен на такие удержания. Это согласие может быть оформлено письменно, например, через соответствующее заявление.

2. Ограничение по сумме: Законодательство различается в разных странах и может предусматривать ограничения по сумме удержаний из заработной платы. Эти ограничения могут быть выражены в процентах от заработной платы или в фиксированных суммах. Гр. А в данном случае согласился получать 70% от заработной платы гр. К, и если это не превышает ограничения, установленного законом, то это может быть допустимо. Однако, если такие удержания приведут к тому, что гр. К останется с суммой, ниже минимальной заработной платы или уровня, необходимого для обеспечения его жизни, это может быть незаконным.

3. Коллективный договор: В некоторых случаях, коллективный договор или соглашение между работниками и работодателем может устанавливать дополнительные правила и ограничения для удержаний из заработной платы. Эти правила должны соблюдаться в случае их наличия.

4. Соблюдение процедур: Работодатель должен соблюдать определенные процедуры при проведении удержаний, включая уведомление гр. К о предстоящем удержании и соблюдение сроков.

Важно подчеркнуть, что ответ на ваш вопрос может зависеть от конкретного законодательства и ситуации в вашей стране. Рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы получить конкретные советы и рекомендации, соответствующие вашей ситуации.