Question

Решите правовую задачу. М. устроилась работать кассиром в продуктовый магазин. директор, принимая ее на работу, сообщил что она обязана мыть пол около касс после закрытия магазина. В случае невыполнения распоряжения М. будет наказана. прав ли директор магазина?

Answer 1

Ответ:

нет не прав

..................

Answer 2

Правовая ситуация в данном случае зависит от ряда факторов, таких как законодательство вашей страны, условия трудового договора, коллективное соглашение (если оно существует) и внутренние политики магазина. В большинстве стран существуют общие принципы, которые регулируют трудовые отношения, включая права и обязанности работодателей и работников.

Основные вопросы, которые следует учесть, включают:

1. Трудовой договор: Важно оценить, что говорится в трудовом договоре, который М. заключила с магазином. Там могут быть указаны обязанности кассира, включая возможное выполнение дополнительных обязанностей, таких как уборка.

2. Законодательство: Законодательство вашей страны также может устанавливать определенные правила и нормы для трудовых отношений, включая требования по обязанностям работников и их защите.

3. Коллективное соглашение: Если в магазине существует коллективное соглашение между работодателем и профсоюзом или другой работнической организацией, то оно может содержать дополнительные правила и условия, которые должны соблюдаться.

4. Внутренние политики магазина: Магазин может иметь свои внутренние политики и правила, которые регулируют поведение работников и их обязанности.

В случае, если трудовой договор не содержит явного указания о выполнении уборки пола, и если законодательство вашей страны не предусматривает обязанность кассиров убирать после себя, то директор магазина, скорее всего, не имеет права наказывать М. за невыполнение такой обязанности.

Однако, если уборка после закрытия магазина была явно оговорена в трудовом договоре или внутренних правилах магазина, то М. может быть обязана выполнить эту работу в соответствии с условиями трудового договора. В таком случае, невыполнение этой обязанности может служить основанием для нарушения трудового договора и привести к наказанию, предусмотренному договором.

Важно, чтобы М. ознакомилась с трудовым договором, законодательством и внутренними правилами магазина, чтобы понимать свои права и обязанности в данной ситуации. Если у М. возникают сомнения или вопросы относительно ее прав, она может проконсультироваться с юристом или представителем профсоюза для получения конкретных советов и рекомендаций.