Question

Примеры.сдельной системы оплаты труда

Answer 1

примеров очень много допустим теже гасторбайторы которые приходят на стройку им говоярт перетоскайте эту кучу кирпичей за 100р вот это и есть сделаьная работа или же говояр приварить часть метала к трубе тоже за определёный метраж платят 

Answer 2

Сдельная система оплаты труда - это система оплаты труда, при которой работнику оплачивается определенное количество продукции, работ или услуг, которые он произвел .

Важным элементом сдельной оплаты труда является расценка (Рсд), которая устанавливается за единицу продукта (услуги, операции) .

Вот несколько примеров сдельной системы оплаты труда:

1. Прямая сдельная система оплаты труда: Работник получает оплату за количество единиц товара по одинаковой цене за каждую. Например, если работник произвел 100 деталей, и расценка за одну деталь составляет 10 рублей, то общая оплата составит 1000 рублей .

2. Сдельно-премиальная система оплаты труда: В этой системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям .

3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: При этой системе рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным .

4. Косвенно-сдельная система оплаты труда: В этой форме оплаты труда рабочего, обслуживающего основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих .

5. Аккордная система оплаты труда: При этой системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения .

Например, в системе сдельно-прогрессивной оплаты труда, если норма времени за 1 услугу (Нвр) – 0,2 ч; ЧТС 5р – 100 руб./час; Qпл – 880 услуг, Qф – 920 услуг; за сверхплановое предоставление услуг расценка увеличивается на 30%; размер премии: 50% – за выполнение плана и 2% за каждый процент перевыполнения плана, то заработная плата (Зсд-пргр) будет рассчитана следующим образом: Зсд-пргр=Рсд *Qпл+Рсд*1,3*(Qф –Qпл) = 20*880+20*1,3*(920-880) = 18640 руб .