Question

В каких социальных институтах карьерный рост ограничен (образование, искусство, культура), обосновать причины

Answer 1

Ответ:

Образование.

Объяснение:

Вертикальная карьера - это движение вверх по служебной лестнице, другими словами, это подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности), сопровождающееся повышением уровня оплаты труда. Не обязательно в одной компании, может быть в одном бизнесе, в одной сфере деятельности. Вертикальную карьеру нередко отожествляют с самим понятием «карьера», так как в данном случае карьерный рост является наиболее заметным и очевидным.

Горизонтальная карьера предполагает профессиональный рост сотрудника как специалиста, охватывает повышение уровня мастерства, увеличение знаний, умений и навыков. А также получение специализированных и уникальных умений, которыми либо не обладает никто, либо обладает маленькое количество работников. В результате горизонтального продвижения специалист становится для компании очень ценным сотрудником, а порой и незаменимым.

Центростремительная карьера предполагает движение к ядру – руководящим должностям. Такой вид карьеры является недоступным для широкого круга работников и незаметным для окружающих. Данная возможность предоставляется сотрудникам, имеющим обширные деловые связи либо тесные личные контакты с руководством вне организации. Движение к ядру выражается в приближении работника к руководству организации - приглашение на недоступные ему ранее встречи и совещания (формального и не формального характера), доверительные обращения, предоставление ему доступа к неформальным источникам информации, отдельные важные поручения руководства и пр. Такой работник может занимать в организации рядовую должность. Однако уровень оплаты его труда, как правило, превышает установленное вознаграждение за работу в занимаемой должности.

Следует помнить, что если есть мастерство, то должность приложится. Для карьеры важно бывает не только добиться определенной должности, но и удержать ее. Варианты карьеры можно посмотреть в материале «Это интересно знать».

Карьеру следует отличать от карьеризма, под которым понимается получение материальных благ, выгод, власти, наград явно незаслуженным или нечестным образом (например, с помощью взяток, лести, обмана, подкупа, шантажа и т. п.).

Профессиональное самоопределение, осознанный выбор профессии и профессиональная подготовка являются первым этапом профессиональной карьеры. На профессиональную карьеру человека большое влияние оказывает уровень притязаний, т. е. уровень поставленной человеком цели или очередного достижения.

Уровень притязаний может быть заниженный, завышенный или реалистичный. Заниженный или завышенный уровень притязаний проявляется в выборе слишком легких или слишком трудных целей, в повышенной тревожности, неуверенности в своих силах и т. п. Люди, обладающие реалистическим уровнем притязаний, отличаются уверенностью в своих силах, настойчивостью в достижении цели, большей продуктивностью, критичностью. Влияние уровня притязаний на профессиональную карьеру человека представлено в таблице.

Answer 2

Карьерный рост может быть ограничен в различных социальных институтах, таких как образование, искусство и культура, по разным причинам. Вот несколько примеров:

1. Образование:

   • Система ступенчатого образования: Во многих странах образование имеет жесткую ступенчатую структуру, и карьерный рост преподавателей и администраторов ограничен званиями и ступенями (например, ассистент, доцент, профессор). Продвижение сверх этой структуры может быть сложным.
   • Бюрократические ограничения: Образовательные институты могут быть известны своей бюрократией и сложными процессами для принятия решений. Это может привести к ограничению карьерного роста из-за долгого времени на принятие решений и ограниченных возможностей для инноваций.

2. Искусство:

   • Конкуренция и нестабильный рынок: В индустрии искусства существует огромная конкуренция, и успешное продвижение в карьере может быть сложным. Только небольшое число художников, музыкантов, актеров и писателей добиваются мирового признания и стабильного дохода.
   • Субъективные критерии: Оценка искусства субъективна, и карьерный рост в этой области может зависеть от внешних факторов, таких как вкусы аудитории или поддержка критиков и кураторов.

3. Культура:

   • Социокультурные барьеры: В некоторых культурных сферах, особенно в традиционных обществах, карьерный рост может быть ограничен на основе социокультурных норм и ожиданий, особенно для женщин и меньшинств.
   • Финансовая нестабильность: Многие работники в культурной сфере сталкиваются с нестабильными финансовыми условиями и не всегда могут развивать свои карьеры вне зависимости от своего таланта и творческого потенциала.

Ограничения карьерного роста в этих сферах могут быть вызваны как структурными и институциональными факторами, так и социокультурными и экономическими обстоятельствами. Кроме того, они могут различаться в зависимости от конкретной страны и региона.