Вопрос задан 06.10.2023 в 11:57. Предмет Обществознание. Спрашивает Иванова Алиса.

Примеры функционирования этакратической стратификационной системы в современном обществе?

Аргументируйте.
0 0
Перейти к ответам

Ответы на вопрос

Внимание! Ответы на вопросы дают живые люди. Они могут содержать ошибочную информацию, заблуждения, а также ответы могут быть сгенерированы нейросетями. Будьте внимательны. Если вы уверены, что ответ неверный, нажмите кнопку "Пожаловаться" под ответом.
Отвечает Пряничникова Даша.

Ответ:

основе социальной стратификации лежит социальная дифференциация — разделение людей по группам, соотносимым между собой как по горизонтальной, так и по вертикальной шкале. Наиболее распространенной является социальная стратификация общества на основе таких критериев:

доход -то количество денег, которое получила семья или определенный индивид за определенный промежуток времени;

богатство — движимое и недвижимое имущество, а также наличие накопленных доходов в виде денежных сбережений;

власть — возможность и способность управлять другими людьми;

престиж — степень уважения в обществе к той или иной профессии.

Истории известны различные системы социальной стратификации.

В открытых системах индивидам достаточно просто изменить свой социальный статус. Открытость системы означает возможность для любого члена общества подниматься (опускаться) по социальной лестнице в соответствии со своими способностями и усилиями. В таких системах достигнутый статус значит ничуть не меньше, чем предписанный человеку от рождения. В современном обществе любой индивид независимо от пола и происхождения может ценой бОльших или меньших усилий существенно повысить свой исходный статус, например, начав с нулевой отметки, стать президентом страны.

Закрытые системы стратификации, напротив, предполагают безусловный примат приписанного статуса. Здесь индивиду почти невозможно изменить статус, полученный в силу происхождения. Такие системы свойственны традиционным обществам, особенно в прошлом. Например, кастовая система, функционировавшая в Индии до 1950 г., предписывала соблюдать жесткие границы между четырьмя кастами, принадлежность индивидов к которым определялась происхождением. При этом членам каждой касты предписывались строго определенный род занятий, свои ритуалы, система питания, правила обращения друг с другом и с женщиной, образ жизни. Почитание представителей высших каст и презрение к низшим было закреплено в религиозных установлениях и традициях. Случаи перехода из касты в касту были, но как единичные исключения из правил

Объяснение:

0 0
Отвечает нейросеть ChatGpt. Будьте внимательны, ответы нейросети могут содержать ошибочные или выдуманные данные.

Этакратическая стратификационная система - это концепция, которая предполагает, что доступ к ресурсам, власти и возможностям распределяется на основе заслуг и способностей личности, а не на основе фиксированных социальных статусов, таких как класс, пол или раса. В современном обществе можно выявить несколько примеров функционирования этакратической стратификационной системы:

  1. Система образования: В многих современных обществах уровень образования и профессиональные навыки являются ключевыми факторами, определяющими социальный статус и возможности личности. Люди, которые обладают высшим образованием и профессиональными навыками, часто имеют больше шансов на успешную карьеру и социальную мобильность, независимо от их социального происхождения.

  2. Стартап-экосистемы: В мире стартапов и предпринимательства этакратическая система часто проявляется в том, что успешность стартапа зависит от идеи, трудолюбия и умения предпринимателя. Начинающие предприниматели могут создавать успешные компании, не имея значительных финансовых ресурсов или социальных связей, благодаря своей способности и умению решать проблемы.

  3. Сфера искусства и культуры: Артисты, музыканты, писатели и другие творческие личности могут достичь признания и успеха благодаря своему таланту и творческому потенциалу, независимо от своего происхождения или общественного статуса. Это позволяет разнообразным творческим группам и индивидуумам выразить свои идеи и влиять на общество.

  4. Система найма на работу: В некоторых компаниях и отраслях принимают во внимание компетенции и профессиональный опыт при найме на работу, а не только формальные критерии, такие как образование или происхождение. Это способствует более справедливому доступу к возможностям и разнообразию в рабочей силе.

  5. Социальные медиа и интернет: В мире онлайн-коммуникаций и социальных медиа личности могут достичь популярности и влияния, основываясь на своем контенте и идеях, без привязки к традиционным социальным структурам.

Однако важно отметить, что этакратическая стратификационная система не является универсальной и не всегда функционирует справедливо. В некоторых областях и обществах по-прежнему существуют социальные барьеры и неравенства, которые могут ограничивать доступ к возможностям и ресурсам.

0 0

Похожие вопросы

Топ вопросов за вчера в категории Обществознание

Последние заданные вопросы в категории Обществознание

Задать вопрос